劳动仲裁需要什么资料
简介：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，为确保仲裁的公正性和合法性，当事人需要提交相关资料作为证据。本文将介绍劳动仲裁所需的具体资料。
一级标题：个人基本信息
在进行劳动仲裁时，当事人需要提供个人基本信息，包括姓名、身份证号码、性别、年龄、联系方式等。这些信息将用于确认当事人的身份，并与其他资料进行核对。
一级标题：劳动合同与证据
劳动仲裁的核心问题通常是有关劳动合同的纠纷，因此劳动合同是必备的证据之一。当事人应提供劳动合同的原件或复印件，并注明签署日期、合同期限、薪资待遇、工作内容等重要信息。此外，还可以提供与劳动合同相关的证据，例如薪资单、加班记录、调薪通知等，以便更好地证明自己的主张。
一级标题：工资支付与工时记录
工资支付和工时记录是劳动纠纷中常见的争议点。当事人可以提供工资流水、社保缴纳证明、个税缴纳证明等相关证据，以证明雇主未按时支付工资或未合理支付工资。此外，还可以提供工作日志、考勤记录、加班记录等工时记录资料，证明加班时数和加班费用。
一级标题：被解雇与辞职证据
劳动纠纷中，被解雇和辞职都可能成为争议的焦点。当事人需要提供解雇通知书、解雇原因说明、辞职信等相关文件，以证明自己的行为和意图。此外，还可以提供职位变动通知、工作评估报告等相关证据，用以反驳对方的主张。
一级标题：其他相关证据
除了上述所述之外，劳动仲裁还可以提供其他与纠纷有关的证据。例如职业鉴定报告、医疗证明、监控录像、证人证言等。这些证据可以帮助仲裁机构更全面地了解案件，制定公正的仲裁结果。
内容详细说明：
劳动仲裁是一种法律手段，要求当事人提供充分的证据以支持自己的主张。因此，在参与劳动仲裁时，当事人需要准备一系列的资料，以确保仲裁的公正性和合法性。
首先，个人基本信息是劳动仲裁的基本要求。当事人需要提供身份证明和联系方式等个人信息。这些信息是确保仲裁过程的透明度和主体的真实性的基础。
其次，劳动合同和相关证据是劳动仲裁中最重要的证据之一。当事人需要提供劳动合同的原件或复印件，并注明签署日期、合同期限、薪资待遇、工作内容等重要信息。此外，还可以提供与劳动合同相关的证据，如薪资单、加班记录、调薪通知等，以更好地证明自己的主张。
此外，工资支付和工时记录也是劳动纠纷中常见的矛盾焦点。当事人可以提供工资流水、社保缴纳证明、个税缴纳证明等相关证据，以证明雇主未按时支付工资或未合理支付工资。同时，工时记录如工作日志、考勤记录、加班记录等资料也是解决纠纷的重要参考。
最后，被解雇与辞职也是劳动纠纷中常见的争议点。当事人需要提供解雇通知书、解雇原因说明、辞职信等相关文件，以证明自己的行为和意图。同时，其他相关证据如职业鉴定报告、医疗证明、监控录像、证人证言等都是有助于仲裁机构更全面地了解案件，制定公正结果的证据。
总结：
劳动仲裁需要当事人提交一系列的资料作为证据，以确保仲裁的公正性和合法性。个人基本信息、劳动合同与证据、工资支付与工时记录、被解雇与辞职证据以及其他相关证据都是劳动仲裁所需的具体资料。当事人应当提供完整的资料，制定充分的准备，以确保自身权益的合法维护。