劳动法辞职可以马上走吗
简介：
在职场中，有时候我们不得不面对离职的选择。然而，即使我们决定辞职，也需要遵守一定的法律规定。劳动法对于员工离职有着明确的规定，这就引发了一个问题：劳动法辞职可以马上走吗？
多级标题：
1. 辞职需要提前告知雇主
1.1 劳动合同约定的可以留意
1.2 劳动法规定的时间要求
2. 社会保险和福利待遇
2.1 社会保险续保和退还问题
2.2 未享受完的福利待遇
3. 对违约金和赔偿金的要求
3.1 与公司协商解除劳动合同
3.2 双方协商的结果
内容详细说明：
1. 辞职需要提前告知雇主
辞职并不是可以立即生效的行为，而是需要提前告知雇主的。在国内，劳动合同的约定通常是提前30天通知。如果双方对于辞职的事宜在劳动合同中未明确约定，则要参考劳动法的规定。
根据《劳动法》第三十九条，员工在辞职时需要提前15天以上书面通知用人单位。因此，根据法律规定，辞职后不能马上离开。
2. 社会保险和福利待遇
在辞职后，员工的社会保险和福利待遇也是需要关注的重点。根据劳动法的规定，员工可以选择继续缴纳社会保险或者申请退还。如果选择继续缴纳，那么员工需要按照规定的程序进行续保，直到找到新的工作或者退休。如果选择退还，则需要根据相关政策进行手续办理。
此外，如果员工在离职之前还未享受完某些福利待遇，如年假、加班补偿等，那么他们有权要求用人单位支付相应的费用。
3. 对违约金和赔偿金的要求
在劳动合同解除时，双方之间可能存在一些约定，如违约金和赔偿金。在辞职的情况下，员工一般不需要支付违约金，但如果公司方面希望员工立即生效离职，可能会协商要求员工支付一定的赔偿金。这些具体的约定取决于双方的协商结果。
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在解除劳动合同后，可以依法要求用人单位支付经济补偿。因此，员工可以与公司进行协商，以达成双方满意的解决方案。
总结：
劳动法对于员工离职有着明确的规定，辞职并不能马上生效。员工需要提前告知雇主并遵守劳动法规定的时间要求。此外，员工还需关注社会保险和福利待遇的问题，以及对于违约金和赔偿金的协商。只有通过双方的合理协商和达成一致，员工的辞职才能得到确认。