劳动法第36条是中国的一条关于工作时间的法律规定。本文将对劳动法第36条进行详细解读。
# 劳动法第36条
## 第一款
劳动者的正常工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
## 第二款
企业、事业单位、人民团体可以根据生产经营情况和工作特点，在国家规定的正常工作时间内延长工作时间，但是每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
## 第三款
劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
## 第四款
用人单位由于生产特点不能实行工作时间的规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
# 内容详细说明
劳动法第36条规定了劳动者的工作时间以及延长工作时间的相关规定。根据第一款，劳动者的正常工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。这是保护劳动者权益和确保劳动者合理工作时间的基本要求。
然而，在某些情况下，企业、事业单位、人民团体可能需要延长工作时间，以适应生产经营情况和工作特点。根据第二款规定，这种延长的工作时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。这一规定旨在限制过度延长工作时间，保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。
为了补偿劳动者延长工作时间的付出，根据第三款，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是一项劳动者权益保障的具体措施，确保劳动者在延长工作时间时得到合理的报酬。
然而，有些用人单位由于生产特点的限制，无法严格按照工作时间的规定执行。根据第四款，这些用人单位可以向劳动行政部门申请，实行其他工作和休息办法。这一规定充分考虑到不同行业的特殊情况，并提供了一定的灵活性。
总的来说，劳动法第36条明确了劳动者正常工作时间的限制和延长工作时间的规定，以及相应的报酬和特殊情况下的适用规定。这一法律规定的目的是保护劳动者的权益和合理安排工作时间，促进劳动关系的和谐发展。