中山劳动仲裁
简介：
中山劳动仲裁是中山市人民政府设立的专业化、独立的劳动争议解决机构。其主要职责是处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益，促进劳资双方和谐稳定的劳动关系。
多级标题：
一、中山劳动仲裁的设立
二、劳动仲裁的职责和作用
三、办理劳动争议案件的程序
四、仲裁结果的执行和监督
内容详细说明：
一、中山劳动仲裁的设立
中山劳动仲裁于2002年由中山市人民政府设立，依法行使劳动争议解决职能。其设立的目的是为了提供便利、高效的劳动争议解决渠道，保障员工和用人单位的权益。中山劳动仲裁是一个独立的机构，其仲裁员都是经过专门培训和资格考核的。
二、劳动仲裁的职责和作用
劳动仲裁的主要职责是处理由劳动争议引起的纠纷案件。劳动争议可以包括但不限于劳动合同纠纷、薪资争议、工伤赔偿等。劳动仲裁作为一种非诉讼纠纷解决机制，主要通过双方调解或仲裁来解决争议。其作用在于提供快速便捷、经济高效的解决方案，避免纠纷的进一步升级。
三、办理劳动争议案件的程序
劳动仲裁在办理案件时需按照一定程序进行。首先，当事人需要向劳动仲裁递交书面申请，说明争议的事实和要求。其次，仲裁庭会根据申请的内容进行调查取证，并邀请双方当事人进行庭审。最后，仲裁庭将根据事实和法律规定做出裁决，并向当事人发出裁决书。裁决书是具有法律效力的，双方必须执行。
四、仲裁结果的执行和监督
劳动仲裁裁决书一旦生效，就具有强制执行力。如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。同时，中山劳动监察部门也会对劳动仲裁的裁决执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。
总结：
中山劳动仲裁是中山市人民政府设立的专业化机构，负责处理劳动争议案件。通过便捷、高效的办理程序，劳动仲裁帮助维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。劳动仲裁的设立为解决劳动争议提供了一个重要的法律保障。