拖欠工资犯了什么法律
简介：
拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。为了维护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠工资行为进行了明确的规定。
一、基本权益受到保护
根据中国的劳动法，劳动者有权享受劳动作品的报酬。用人单位应当按照预定工资支付时间，及时支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资或者恶意少付工资，将涉嫌侵犯劳动者的基本权益。
二、民事责任
拖欠工资行为构成一种合同违约行为。劳动者可以依据劳动合同和相关法律，向用人单位主张自己的权益。如果用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求支付迟延履行期间的工资赔偿。
三、刑事责任
按照我国刑法的规定，拖欠工资行为涉嫌构成寻衅滋事罪或者雇主侵犯劳动者权益罪。如果用人单位拖欠工资金额巨大或者拖欠时间较长，超过法律规定的限度，劳动者可以将其告上法庭。用人单位若被定罪，将面临相应的刑事处罚。
四、法律救济途径
劳动者遭受拖欠工资的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请工资支付令，也可以直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和法院将通过相应的调解、裁决机制，帮助劳动者维护自己的合法权益。
五、劳动法律保护的进一步完善
为了进一步完善劳动法律保护，我国相关部门对于拖欠工资行为进行了加强监管和打击力度。建立了完善的工资支付监督检查制度，明确了相关的法律责任。对于严重拖欠工资行为，将实施联合惩戒措施，包括限制用人单位的招投标、购买公共资源以及财政资金的支持等。
结论：
拖欠工资是一种侵犯劳动者权益的行为，不仅构成民事违约，还可能涉及刑事犯罪。劳动者有权向用人单位追讨拖欠工资，并可以通过劳动争议仲裁和法院诉讼等途径获得法律救济。同时，我国劳动法律保护的力度也在不断加强，以进一步保护劳动者的合法权益。