劳务合同纠纷法律依据
简介：
劳务合同纠纷是指在劳务合同履行过程中，因一方未履行或不完全履行合同义务而引发的纠纷。劳务合同涉及到劳动者的权益保护和雇主的权益维护，因此，为了保障合同当事人的合法权益，法律对劳务合同纠纷给予了明确的规定和依据。
一、合同成立
1.《劳动合同法》第六条规定：劳动者与用人单位订立劳动合同，双方共同遵循公平、自愿、平等的原则，并在合同中明确约定双方的权利与义务。
二、合同效力
1.《劳动合同法》第九条规定：劳动合同经劳动者与用人单位协商一致后，即具有法律效力。
2.《合同法》第五十一条规定：合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，自愿订立的劳动合同具有法律效力。
三、合同履行
1.《劳动合同法》第十七条规定：用人单位发现劳动合同的内容与法律、法规不一致的，应当按照法律、法规的规定执行。
2.《劳动合同法》第二十八条规定：劳动者有权按照约定条件和期限接受劳动报酬。
3.《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位应当按照合同约定内容提供劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。
四、合同解除
1.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系并通知对方或者未在规定期限前通知对方终止劳动关系的，劳动合同视为有固定期限的劳动合同继续存在。
2.《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益严重的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿。
五、争议解决
1.《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决文书不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：劳动争议调解申请人既可以请求调解，也可以请求仲裁。
总结：
以上依据是劳务合同纠纷解决过程中的法律依据。劳动者和用人单位在签订劳务合同的过程中，应当遵循法律的规定与义务，并根据合同履行过程中出现的问题，合理运用法律依据解决纠纷，以维护自身合法权益。同时，当事人也应尽量通过协商、调解等和解方式解决争议，以减少纠纷的发生。