简介：
《劳动法》是中华人民共和国的一部基本法律，它保护了劳动者的合法权益，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。本文将详细解释《劳动法》第四章第36条的内容。
多级标题：《劳动法第四章第36条》
一、概述
《劳动法》第四章第36条主要阐述了劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期间的相关规定。
二、内容详细说明
1. 第一款：劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，工资按照职工在工伤或者患职业病前12个月的平均工资支付。
2. 第二款：劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗的，停工留薪期不得超过12个月。
3. 第三款：劳动者停工留薪期满后，由劳动者所在单位依法解除劳动关系的，支付职工一次性工伤或者职业病一次性医疗补助金。
4. 第四款：用人单位不得在停工留薪期满后解除与劳动者的劳动合同。
5. 第五款：劳动者因工伤或者职业病需要停工的期间，单位应当向劳动者支付工资，并不得迟延支付或者停止支付。
详细解释：
根据《劳动法》第四章第36条的规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工治疗时，其工资按照过去12个月的平均工资支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其能够正常生活。同时，停工留薪期不能超过12个月，以防止员工长期滞留在休假状态，对企业生产经营造成影响。
此外，如果劳动者的停工留薪期满后，用人单位依法解除劳动关系，单位应当支付劳动者一次性工伤或者职业病一次性医疗补助金。这个规定是为了确保劳动者在离职时能够得到一定的社会救济，减轻其因工伤或者职业病而造成的经济负担。
另外，用人单位在劳动者停工留薪期满后，不能轻易解除与劳动者的劳动合同。这是为了避免用人单位在劳动者出险后，为了避免支付高额的工资待遇而故意解除劳动合同的现象，保障劳动者合法权益。
最后，根据该条例的规定，劳动者因工伤或者职业病需要停工的期间，单位应当按时支付工资，并不得迟延支付或者停止支付。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位在劳动者最需要帮助的时候违法克扣工资。
总结：
《劳动法》第四章第36条规定了劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期间的一系列权益保障措施。该条款的实施，有利于保护劳动者的合法权益，促进用人单位合法经营，维护劳动关系的稳定。