劳动仲裁强制执行属于什么案件
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而劳动仲裁强制执行则是确认、执行仲裁裁决的一种措施。本文将探讨劳动仲裁强制执行属于哪一类案件。
多级标题：
一、劳动仲裁的定义与作用
二、劳动仲裁强制执行的目的与过程
三、劳动仲裁强制执行属于什么案件
内容详细说明：
一、劳动仲裁的定义与作用
劳动仲裁是指雇员与雇主之间的劳动争议在经过调解无法解决的情况下，通过劳动仲裁委员会进行审理、裁决的一种法律程序。其目的是通过进行公正、长效的争议解决机制，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
二、劳动仲裁强制执行的目的与过程
劳动仲裁强制执行是为了确保劳动仲裁裁决能够得到有效执行，避免雇主未按照仲裁裁决履行义务，导致劳动者权益无法得到保障的情况发生。在劳动仲裁裁决生效后，如果雇主不履行裁决，劳动者有权向法院申请执行。
劳动仲裁强制执行的具体过程如下：首先，劳动者向法院提交劳动仲裁裁决书和相关证据。法院经审查认为符合法定条件后，便会发出执行裁定。然后，法院根据执行裁定，对雇主采取强制措施，如查封财产、扣划存款等，以促使雇主履行仲裁裁决。
三、劳动仲裁强制执行属于什么案件
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动仲裁强制执行属于行政案件。根据该法规定，法院负责对劳动仲裁裁决进行强制执行，并可以对雇主采取相应的强制措施。
总结：
劳动仲裁强制执行是为确保劳动仲裁裁决有效执行的一种措施，属于行政案件。通过劳动仲裁强制执行，可以保障劳动者的权益，实现劳动关系的公正和和谐发展。