劳动仲裁流程
简介：
劳动仲裁是指劳动争议的一种解决方式，通过仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。劳动仲裁流程具有简便、快速、公正的特点，被广泛应用于劳动争议解决领域。
多级标题：
一、申请劳动仲裁
二、调解阶段
三、仲裁阶段
四、裁决生效
一、申请劳动仲裁：
1.劳动仲裁的申请可以由劳动者或者用人单位提出，劳动者也可以委托他人代理。
2.劳动仲裁申请应包括劳动争议的具体事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
3.申请人需要将申请材料递交到劳动仲裁委员会，并在双方发送仲裁申请日起15日内进行受理。
二、调解阶段：
1.劳动仲裁委员会在受理后，会将仲裁申请通知对方一方。
2.双方受到通知后，有10日的期限进行调解。调解过程中可以由当事人自行协商，也可以委托代理人参与。
3.如果双方在调解期限内达成了调解协议，劳动仲裁委员会将制作调解书，双方签字并在规定的期限内执行即可。
4.如果调解不成，劳动仲裁委员会将进入仲裁阶段。
三、仲裁阶段：
1.劳动仲裁委员会在收到调解不成的通知后，将进行仲裁庭的组成。
2.仲裁庭一般由一名主任仲裁员和两名仲裁员组成，他们将独立、公正地对争议进行审理。
3.仲裁庭将在仲裁开庭前告知双方争议的事实和证据，并给双方一个辩论的机会。
4.仲裁庭在进行审理后，会根据法律和相关规定做出裁决，并将裁决书送达当事人。
四、裁决生效：
1.劳动仲裁裁决书一般自送达之日起生效。
2.如果当事人对裁决结果不服，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.如果裁决书有超过法定期限的情况，当事人可以向人民法院申请强制执行。
通过以上的劳动仲裁流程，劳动争议可以得到快速、公正的解决。双方当事人可以通过调解或裁决，获得争议解决的结果，并在法定期限内执行。劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种有效的争议解决方式，保障了劳动人员的权益。