职工报工伤后用人单位还有赔偿吗
简介：
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的身体损害。在我国，职工报告工伤后，用人单位是有责任向职工提供相应的补偿和赔偿的，但具体的赔偿标准和程序却有一定的规定和限制。
多级标题：
一、用人单位赔偿工伤的法律依据
二、工伤认定和赔偿标准
三、用人单位拒绝赔偿的情况
四、职工可以采取的救济措施
内容详细说明：
一、用人单位赔偿工伤的法律依据
《中华人民共和国劳动法》中明确规定了用人单位应对职工报告的工伤进行赔偿的法律依据。根据该法律规定，用人单位必须建立工伤保险制度，向职工提供工伤保险，并依法支付相应的工伤赔偿金。
二、工伤认定和赔偿标准
在职工报告工伤后，用人单位会进行工伤认定的程序。工伤认定主要根据职工的报告、医院的诊断和相关证据进行判断。一旦工伤认定成功，用人单位便需要根据国家规定的工伤赔偿标准向职工支付相应的赔偿金。
赔偿标准根据职工工伤程度和工资水平等因素来确定，一般包括医疗费、伤残赔偿金、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》，不同工伤程度对应的伤残赔偿金比例也有所差异，用人单位应根据职工的实际情况进行支付。
三、用人单位拒绝赔偿的情况
虽然用人单位有责任赔偿工伤，但在实际情况中也存在一些单位拒绝赔偿的情况。一方面，一些用人单位可能会以工伤不属实或职工违规操作等理由来拒绝赔偿。另一方面，一些用人单位可能存在未购买工伤保险或购买不足的情况，导致无法提供相应的赔偿。
四、职工可以采取的救济措施
如果职工在报告工伤后用人单位拒绝赔偿，他们可以采取一些救济措施。首先，可以向相关劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求其调查并裁决用人单位赔偿工伤的责任。其次，如果用人单位未购买工伤保险或购买不足，职工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，根据我国劳动法规定，职工报告工伤后用人单位是有赔偿责任的。然而，在实际操作中，仍有一些用人单位拒绝赔偿的情况存在。职工如果遇到这种情况，可以采取相应的救济措施来维护自己的合法权益。