劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律机构，它扮演着保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要角色。当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的结果对于确定劳动关系的性质和解决争议具有重要意义，因此，提供正确和完整的材料在劳动仲裁过程中至关重要。
一、申请劳动仲裁的多级标题：
1.申请人基本信息
2.劳动纠纷的涉及方
3.争议事实及证据
4.合同及其他相关材料
5.其他补充材料
二、申请人基本信息：
在劳动仲裁申请中，申请人需要提供自己的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。这些信息有助于仲裁机构核实申请人的身份和与用人单位的劳动关系。
三、劳动纠纷的涉及方：
申请人需要清楚地说明所涉及的用人单位的基本信息，包括公司名称、地址、注册号等。此外，如果有其他涉方，也需要提供他们的相关信息，例如劳务派遣公司、中介机构等。
四、争议事实及证据：
劳动仲裁主要依据事实和证据来做出裁决，因此申请人需要详细描述发生的争议事实，并提供相应的证据。例如，如果是因为工资问题产生争议，申请人应该提供工资支付记录、合同、劳动合同解除证明等相关材料。
五、合同及其他相关材料：
劳动仲裁的结果通常会根据劳动合同的约定来确定劳动关系的性质。因此，申请人需要提供劳动合同、工资支付凭证、加班补助证明等与合同有关的材料。此外，还应提供与争议有关的其他合同、协议或文件，以帮助仲裁机构全面了解纠纷的背景和详情。
六、其他补充材料:
根据具体情况，申请人还可以提供其他补充材料，以进一步证明其主张的合理性和真实性。例如，证明其曾向用人单位提出过解决劳动争议的请求，但未得到积极回应的通信记录等。
总结：申请劳动仲裁确定劳动关系需要提供一系列的材料，包括申请人基本信息、争议事实及证据、合同及其他相关材料等。提供完整和正确的材料有助于仲裁机构准确审理案件并作出公正裁决。同时，申请人在提交申请前应仔细审查所提供材料的真实性和完整性，以确保申请的合法性和成功性。