劳动仲裁要带什么材料
简介：
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动纠纷的一种方式。在进行劳动仲裁时，提供合适的材料是非常重要的。本文将介绍劳动仲裁所需的材料。
一级标题：基本材料
劳动仲裁所需的基本材料包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础文件，包含了雇佣条件、工资待遇等信息，需提供原件和复印件。
2. 工资单：工资单记录了双方劳动关系期间的工资支付情况，一般是劳动仲裁中的重要证据。
3. 公司规章制度：公司规章制度包含了员工在公司内部工作所需遵守的规定，包括迟到早退、加班等规定。
4. 鉴定报告：如果有劳动能力鉴定等相关鉴定报告，也需要提供给劳动仲裁委员会。
二级标题：其他重要材料
除了基本材料外，以下材料也非常重要：
1. 通知书：如果纠纷的起因是解雇或辞退，需要提供相关的通知书。
2. 加班记录：如果纠纷与加班有关，需要提供加班记录、加班费支付情况等。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明双方劳动关系期间的出勤情况，包括迟到早退等。
三级标题：补充证据
在劳动仲裁过程中，当事人可以补充提供一些证据来支持自己的主张，这些证据可能包括：
1. 其他相关合同：比如合伙协议、培训协议等。
2. 监控录像：如果有监控系统并录制了相关过程，可以提供监控录像作为证据。
3. 被告方的证据：如果被告方提供了相关证据，当事人也可以提供反驳证据。
内容详细说明：
在劳动仲裁中，提供合适的材料是非常重要的。基本材料包括劳动合同、工资单、公司规章制度和鉴定报告等。这些材料可以证明劳动关系和工资支付情况。此外，其他重要材料还包括通知书、加班记录和考勤记录等。这些材料可以证明解雇、辞退、加班等情况。当事人还可以补充提供其他相关证据，如合作协议、监控录像和被告方的证据等。提供合适的材料可以更好地支持自己的主张，并增加获得胜诉的可能性。
总结：
劳动仲裁时，提供合适的材料至关重要。除了基本材料外，补充提供通知书、加班记录、考勤记录和其他相关证据可以更好地支持自己的主张。当事人应该准备充分，确保材料的真实性和完整性，增加自己胜诉的可能性。