工资拖欠多少天违法起诉
简介：
在劳动法中，雇主需按时支付员工工资，但有时会出现工资拖欠的情况。那么，工资拖欠多少天才违法呢？本文将详细解释并探讨在这种情况下员工可以如何采取法律行动。
多级标题：
1. 工资拖欠的定义和影响
2. 工资拖欠多久违法？
3. 如何采取法律行动？
内容详细说明：
1. 工资拖欠的定义和影响
工资拖欠指的是雇主未按照约定的时间支付员工应得的工资。这种行为不仅违反劳动法的规定，还对员工的生活造成了严重的影响。拖欠工资可能导致员工无法正常支付生活开销、赡养家庭成员或完成其他经济承诺，给员工带来巨大的困扰和压力。
2. 工资拖欠多久违法？
根据我国《劳动法》的规定，雇主应按月向员工支付工资，且必须在工资期满后十五日内发放。因此，雇主拖欠员工工资超过十五天即属违法行为。
3. 如何采取法律行动？
当员工发现工资被拖欠超过法定的时间后，可以采取以下法律行动：
a. 与雇主协商：员工可以与雇主进行沟通和协商，要求尽快支付拖欠的工资。通过友好的方式解决问题，对双方都有利。
b. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主无法达成一致或雇主不予以支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门将会与雇主进行调解，并要求其立即支付拖欠的工资。
c. 提起劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的调解未果，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将会组织双方进行调解，寻求公正的解决方案。
d. 起诉法院：如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以选择将雇主告上法庭。法院将对案件进行审理，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
结尾：
工资拖欠对于员工来说是严重违法的行为，劳动法保护了员工的权益。当遇到工资拖欠情况时，员工可以采取以上法律行动来维护自己的权益。同时，雇主也应意识到及时支付工资的重要性，遵守法律规定，确保员工的合法权益。