劳务派遣的法律依据
简介：
劳务派遣作为一种重要的灵活用工形式，旨在满足雇主在特定时期或特定工作岗位上的用工需求，同时为劳动者提供就业机会。然而，由于劳务派遣涉及到雇佣关系、劳动合同、工资和福利等多个方面，需要明确的法律依据来保护劳动者的权益。
多级标题：
一、劳务派遣的定义和范围
二、《劳动合同法》中对劳务派遣的规定
三、《劳务派遣暂行规定》的出台与内容
四、《劳务派遣暂行规定》的限制与保护措施
一、劳务派遣的定义和范围
劳务派遣，是指企事业单位将一部分职工（以下简称“派遣劳动者”）派遣给用人单位，由用人单位支付报酬并负责日常管理，而用人单位并不对派遣劳动者具体实施工作指导。劳务派遣的范围包括但不限于：为用工单位提供人力资源服务、商业服务、技术服务等。
二、《劳动合同法》中对劳务派遣的规定
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，其中关于劳务派遣的规定主要体现在第46条和第66条。根据这些规定，劳务派遣关系下的劳动合同应当明确记载派遣劳动者派遣单位和用工单位之间的关系，明确双方的权利和义务。
三、《劳务派遣暂行规定》的出台与内容
为了更好地规范劳务派遣行为，保护劳务派遣劳动者的权益，我国于2013年颁布了《劳务派遣暂行规定》。该规定明确了劳务派遣的申请与备案程序、劳务派遣合同的内容与签订方式、劳务派遣用工单位与劳务派遣劳动者的权益保护等方面的规定，为劳务派遣提供了具体的法律依据。
四、《劳务派遣暂行规定》的限制与保护措施
尽管劳务派遣为某些行业提供了便利，但其使用也存在一定的限制和保护措施。例如，劳务派遣用工单位与劳务派遣劳动者的合同期限不得超过两年，在同一用工单位派遣工作累计使用期限不得超过六个月，同时也要保证派遣劳动者与正式员工的工资待遇等。
总结：
通过对劳务派遣的定义和范围、《劳动合同法》中对劳务派遣的规定及《劳务派遣暂行规定》的出台与内容的阐述，我们可以看出劳务派遣的法律依据和保护措施。这些法律依据的制定旨在保护劳务派遣劳动者的权益，规范劳务派遣行为，为劳动者提供更加稳定和公平的就业环境。