劳动仲裁立案
简介:
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。劳动仲裁立案是指将劳动争议案件提交给劳动仲裁机构，并得到立案受理的程序。
多级标题:
一、立案条件
二、立案程序
1.申请劳动仲裁
2.受理并审核立案申请
3.组织调解
4.裁决阶段
5.执行阶段
三、立案的影响
内容详细说明:
一、立案条件
劳动争议当事人可以申请劳动仲裁立案，但需要满足以下条件：
1.劳动争议案件属于劳动争议仲裁机构受理范围之内；
2.当事人之间的争议纠纷建立在劳动合同或者其他劳动关系上；
3.劳动争议当事人已经履行了调解、协商等解决争议的程序；
4.从争议案件发生之日计算起不超过一年。
二、立案程序
1.申请劳动仲裁
劳动争议一方当事人可以书面或口头形式向劳动仲裁机构提出立案申请。申请材料包括劳动仲裁申请书、劳动合同、证据材料等。
2.受理并审核立案申请
劳动仲裁机构收到立案申请后，将进行受理并审核立案申请。审核内容包括申请人是否符合立案条件、争议是否属于劳动争议仲裁机构受理范围。如果符合条件，立案申请被受理。
3.组织调解
劳动仲裁机构接受立案申请后，将通知劳动争议双方参加调解。在调解期间，劳动仲裁机构将以公正、中立的立场进行调解工作，力求达成双方都能接受的协议。
4.裁决阶段
如果调解不成功，劳动仲裁机构将根据争议的实际情况进行独立、公正的裁决。裁决内容包括解决争议的方式、赔偿金数额等，裁决书将发给双方当事人。
5.执行阶段
当事人对仲裁裁决结果有异议或不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院将根据法律程序进行执行，并保障裁决的有效执行。
三、立案的影响
劳动仲裁立案对劳动争议的解决起到了重要的作用。它能够及时有效地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行裁决结果，否则会承担相应的法律后果。
总结:
劳动仲裁立案是一种快速、公正、有效解决劳动争议的方式。立案程序包括申请劳动仲裁、受理并审核立案申请、组织调解、裁决阶段和执行阶段。劳动仲裁的立案能够保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。