劳动仲裁后
简介：
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决办法。本文将介绍在劳动仲裁结束后，双方如何进行后续的行动和处理。
一、申请仲裁
在劳动争议发生后，一方可以向相关的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会安排仲裁员对争议进行调解，并最终出具裁决书。
二、裁决内容
根据劳动仲裁法规定，裁决书是具有法律效力的文件，双方应当根据裁决书的内容执行相关的决定。
三、支付赔偿
如果仲裁结果是要求一方支付赔偿金，则支付方式需要双方协商一致。一般情况下，受害方会提供自己的银行账户信息，支付方通过银行转账的方式进行支付。
四、履行义务
双方在劳动仲裁结束后，应当根据裁决书的内容履行各自的义务。如果一方拒绝执行，另一方可以通过法律途径强制执行。
五、监督执行
受害方可以向劳动监察部门申请监督执行，要求对一方进行强制执行。劳动监察部门会派员对争议的执行情况进行检查，并对拒绝执行的一方进行制裁。
六、调解协议
在劳动仲裁期间，双方也可以自行进行协商，达成调解协议。调解协议一经签署就具有法律效力，双方应当根据协议履行各自的义务。
七、继续争议
如果双方对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径进行上诉。上诉期限为十五日，上一级人民法院将重新审理案件，并作出最终裁决。
总结：
劳动仲裁结束后，双方应当根据裁决书或调解协议的内容履行各自的义务。如果一方拒绝执行，另一方可以申请监督执行或通过法律途径强制执行。最终，如果仲裁结果仍然无法令双方满意，还可以通过上诉的方式重新审理争议。