劳动争议纠纷判决书
简介:
劳动争议纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间在劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面发生争议而无法自行解决的情况。劳动争议纠纷的解决通常需要通过法律程序进行判决。
多级标题:
一、纠纷事实
二、争议焦点
三、双方主张
四、证据
五、判决理由
六、裁决结果
内容详细说明:
一、纠纷事实:
众申公司（以下简称用人单位）与张某（以下简称劳动者）之间发生劳动争议纠纷。劳动者于2019年1月1日至2021年2月28日期间，在用人单位从事销售工作。双方就劳动合同终止的时间和赔偿金额发生争议。
二、争议焦点:
劳动者主张劳动合同终止应为2021年2月28日，并要求用人单位支付赔偿金。而用人单位主张劳动合同终止应为2020年12月31日，拒绝支付赔偿金。
三、双方主张:
劳动者认为，根据双方签订的劳动合同，其工作期限为两年，且合同未约定提前终止的情况。因此，劳动合同应在2021年2月28日终止，并应根据相关法律规定支付赔偿金。
用人单位主张根据公司规定，劳动合同应在2020年12月31日终止，因此拒绝支付赔偿金。
四、证据:
劳动者提交了双方签订的劳动合同、工资支付记录以及与用人单位交涉的邮件记录等证据。用人单位提交了劳动者在2020年12月31日前领取的最后一笔工资记录。
五、判决理由:
根据劳动合同法第二十一条的规定，劳动合同终止应当依法提前通知对方。双方劳动合同中未约定提前终止的情况，故劳动合同应按照法律规定进行终止。根据劳动者提供的证据及相关法律规定，确认劳动合同终止时间为2021年2月28日。
根据劳动合同法第四十一条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动者提供的证据，确认用人单位未向劳动者支付赔偿金。
六、裁决结果:
根据上述判决理由，裁决如下:
1.确认劳动合同终止时间为2021年2月28日；
2.用人单位应支付劳动者赔偿金，金额为¥X，该款项应在判决生效之日起十五日内支付到劳动者指定的银行账户。
本判决为终审裁决，具有法律效力。若一方对本判决不服，可在接到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
裁决人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日