被劳动仲裁
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议和纠纷的一种重要方式，被劳动仲裁通常指被雇员或雇主提起的仲裁程序。这篇文章将详细介绍被劳动仲裁的程序、申请条件以及相应的法律保障。
多级标题：
一、被劳动仲裁的程序
1.1 申请
1.2 仲裁庭审理
1.3 仲裁裁决
二、被劳动仲裁的申请条件
2.1 对象限制
2.2 争议范围
2.3 时效性要求
三、被劳动仲裁的法律保障
3.1 公正公平原则
3.2 法律援助制度
3.3 裁决的强制执行
内容详细说明：
一、被劳动仲裁的程序
1.1 申请：被劳动仲裁的一方可以向劳动仲裁机构递交申请书，申请书需包含争议的主要事实和理由。
1.2 仲裁庭审理：劳动仲裁机构将组成仲裁庭进行庭审，对双方的证据和陈述进行调查和审理。
1.3 仲裁裁决：仲裁庭依法作出裁决，裁决通常是终局裁决且具有法律效力。双方可以在特定期限内申请撤销或变更裁决。
二、被劳动仲裁的申请条件
2.1 对象限制：被劳动仲裁适用于受雇于企事业单位、个体工商户和其他劳动关系较为稳定的劳动者。
2.2 争议范围：适用于劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等与劳动关系相关的争议。
2.3 时效性要求：劳动仲裁的申请一般应在争议发生之日起一年内提出。
三、被劳动仲裁的法律保障
3.1 公正公平原则：劳动仲裁机构要依法公正、公平地进行仲裁，确保双方权益的平等保护。
3.2 法律援助制度：当一方无力承担劳动仲裁费用等时，可以申请法律援助以保障其讼权。
3.3 裁决的强制执行：劳动仲裁裁决一旦生效，双方均应执行裁决。如一方不履行裁决，对方可以申请强制执行。
总结：
被劳动仲裁是一种依法解决劳动争议和纠纷的重要途径。在劳动仲裁的程序中，申请、庭审和裁决构成了一个完整的流程。而申请条件的对象限制、争议范围和时效性要求则保证了仲裁机构的正常运作。此外，法律保障方面的公正公平原则、法律援助制度和裁决的强制执行，更是确保劳动者合法权益得到保护。通过劳动仲裁的程序，可以为劳动争议的解决提供一个公正、高效的法律渠道。