公司在外地可以在本地劳动仲裁吗
简介：
随着经济全球化的发展，越来越多的公司选择在外地设立办事处或分支机构。然而，在跨地劳动争议解决方面，公司是否可以选择在本地进行劳动仲裁成为一个值得探讨的问题。本文将从多级标题的角度，详细说明公司在外地是否可以在本地劳动仲裁的问题。
一、外地劳动仲裁的基本原则
1. 地域性原则：按照普遍的国际法原则，劳动仲裁适用于解决发生在被告劳动者平时工作地发生的争议。这意味着，如果劳动争议发生在劳动者工作地以外的地方，一般来说，应当按照当地法律规定进行争议解决。
二、公司的选择权
1. 合同约定：劳动合同中的争议解决条款是公司在选择劳动仲裁地点时的重要依据。通过在劳动合同中明确约定仲裁地点，公司可以选择将劳动争议提交到特定地点进行仲裁。
2. 法律规定：某些国家或地区的法律允许公司在外地设立的办事处或分支机构将劳动争议提交到本地劳动仲裁机构进行解决。
3. 国际公约：一些国际公约规定可以允许跨国公司在所属国以外的地方提交劳动争议，从而为公司提供了更多的选择权。
三、相关案例分析
1. 案例一：公司A在外地设立办事处，劳动合同明确约定劳动仲裁地点为本地。在发生劳动争议时，劳动者选择将争议提交到本地劳动仲裁机构进行解决。根据合同约定，本地劳动仲裁机构有权受理此案。
2. 案例二：公司B在外地设立分支机构，但劳动合同没有明确约定劳动仲裁地点。在劳动争议发生后，公司B选择将争议提交到所属国的劳动仲裁机构进行解决，而不是外地的劳动仲裁机构。
通过以上两个案例可以看出，公司在外地设立办事处或分支机构时，根据劳动合同的约定、当地法律规定以及国际公约的适用，公司可以选择在外地或本地的劳动仲裁机构进行争议解决。
结论：
公司在外地设立办事处或分支机构后，是否可以选择在本地劳动仲裁取决于多个因素。首先，劳动合同在争议解决条款上的约定对公司的选择权有重要影响。其次，法律规定和国际公约也为公司提供了更多的选择。在具体操作中，公司应与劳动者明确劳动仲裁地点，遵守当地法律规定，并参考国际公约的适用情况，以免引发不必要的争议和纠纷。