劳动仲裁事实和理由范文
简介：
劳动仲裁是指以仲裁方式解决劳动争议的一种法律机制。在劳动关系中，员工与雇主之间难免会发生争议，劳动仲裁作为一种简便、快速和相对公正的解决争议的方式，得到了广泛应用。本文将详细说明劳动仲裁事实和理由的范文，以帮助读者了解如何呈现自己的争议情况。
多级标题：
一、事实背景
二、争议之一
2.1 争议事实
2.2 投诉依据
三、争议之二
3.1 争议事实
3.2 投诉依据
四、争议之三
4.1 争议事实
4.2 投诉依据
五、请求仲裁决定
内容详细说明：
一、事实背景
在劳动仲裁的起步阶段，首先应该介绍事实背景，包括涉及到的企业名称、双方劳动关系的性质以及争议的起因。这部分内容的目的是为了给仲裁机构提供一个全面的背景，使其能够更好地了解纠纷的起因和双方的劳动关系。
二、争议之一
接下来，针对第一个争议点，我们需要清楚地列举出涉及的具体事实和投诉依据。例如，如果员工因薪资未支付而提起仲裁，应该具体说明相应的日期、金额和工作内容。投诉依据可以包括劳动法相关条款和双方签订的劳动合同等法律文书。
三、争议之二
类似地，对于第二个争议点，我们也需要明确列出相关事实和投诉依据。例如，如果员工因工作时间过长而提起仲裁，可以详细列举每天的工作时间和加班情况，并参考劳动法规定的工作时间标准。
四、争议之三
如果存在第三个争议点，同样需要详细列举相关事实和投诉依据。例如，如果员工因工作环境不安全而提起仲裁，应该描述具体的不安全情况，并提供相关证据，如事故报告或照片等。
五、请求仲裁决定
最后，我们需要明确向仲裁机构提出的具体请求。例如，要求雇主支付丢失的薪资、调整工作时间以及改善工作环境等。
通过以上的几个层次的标题和内容，读者可以清晰地了解到劳动仲裁事实和理由的范文。在自己遇到劳动纠纷时，可以参考此文章，根据事实和合同准备决定性的证据，以争取更好的解决。同时，当扮演仲裁机构成员的角色时，也可以根据这个范文更好地了解劳动争议，并作出公正的仲裁决定。