劳动法第22条规定了劳动者在工作中的工资支付方式。
一、概述
劳动法第22条是中国劳动法中的一条重要法条，对于保障劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。本文将详细解读劳动法第22条的内容。
二、工资支付方式的规定
根据劳动法第22条的规定，雇主应当按劳动合同约定的时间及方法向劳动者支付工资。同时，劳动者应当按照雇主的规定和按时工作，不得拖欠工作时间。
三、工资计算基数的确定
根据劳动法第22条的规定，工资计算基数应当按照国家有关规定进行确定。具体计算方式通常依据劳动合同中约定的劳动时间和劳动报酬标准来计算。
四、加班工资的支付
如果劳动者因工作需要需要加班，雇主应当向劳动者支付加班工资。劳动法第22条规定，加班工资的支付标准应当按照国家有关规定执行。
五、支付方式的保障措施
为保障劳动者的权益，劳动法第22条规定，雇主应当向劳动者支付工资时，不得以任何形式扣留、克扣或者无故拖延支付。同时，劳动者有权监督和检查工资支付的情况。
六、违法行为的处理
根据劳动法第22条的规定，如果雇主未按照规定支付工资、拖欠工资或者少支付工资的，劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对投诉受理，进行调查处理，并对违法行为进行相应的处罚。
七、工资争议的处理
如果劳动者与雇主之间发生工资争议，双方应当通过协商解决。如果协商解决无效，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
八、结论
劳动法第22条对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。雇主应当按照劳动法的规定，及时支付劳动者的工资，并不得以任何形式扣留、克扣或者无故拖延支付。劳动者权益作为劳动法优先保护的对象，可以通过合法途径维护自己的权益。