劳动仲裁申请流程
一、简介
劳动仲裁是指用于解决劳动纠纷的一种争议解决方法。当雇员与雇主之间出现劳动纠纷无法通过协商解决时，双方可以选择劳动仲裁来解决纠纷。本文将详细介绍劳动仲裁申请的流程。
二、申请劳动仲裁的条件
1.双方争议当事人为雇员和雇主；
2.劳动争议发生在劳动合同、劳动报酬、工作伤害等劳动关系问题上；
3.劳动争议无法通过协商解决。
三、劳动仲裁的具体流程
1.准备证据
在申请劳动仲裁之前，当事人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、薪资记录、劳动纠纷证据等。
2.向劳动仲裁委员会提出申请
当事人可以选择向所在属地的劳动仲裁委员会递交申请，申请流程可以通过电话、邮寄或在线提交等方式进行。
3.申请书的填写
申请人需要填写劳动仲裁申请书，包括个人基本信息、劳动纠纷的事实经过、要求劳动仲裁委员会作出的处理等内容。
4.材料递交
将填写好的申请书以及相关证据材料递交给劳动仲裁委员会，并保留一份副本作为自己的备份。
5.受理办理
劳动仲裁委员会在收到申请后，将会对申请进行受理，并通知对方当事人，要求其提供答辩材料。
6.调解
劳动仲裁委员会会将双方当事人召集到一起，进行调解。如果双方能够在调解下达成一致意见，劳动仲裁委员会会出具调解书。
7.仲裁裁决
如果调解未能成功，劳动仲裁委员会会进行仲裁裁决。裁决结果将以书面形式通知双方当事人，并依法生效。
8.执行裁决
如果对方当事人不服仲裁裁决，申请人可以根据法律规定，向人民法院申请强制执行。
四、总结
劳动仲裁申请的流程相对简单明了，但需要当事人准备充分的证据材料，并与劳动仲裁委员会进行积极合作。在申请劳动仲裁时，建议当事人充分了解相关法律法规，以增加自己的成功几率。劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，帮助维护雇员和雇主的权益，对于劳动纠纷的解决具有积极而重要的意义。