劳动法什么叫旷工
简介：
劳动法是指保护劳动者合法权益的法律，其中包括了劳动者的工时、工资、工作休假、劳动合同等各方面的规定。其中，旷工是劳动法中的一个重要概念，指的是劳动者在未经雇主或相关部门批准的情况下，未按合同约定或规定的工作时间参加工作或提前离岗的行为。
一级标题：旷工的定义及影响
旷工是指劳动者未经批准而无故缺勤工作的行为，这种行为将直接影响劳动者的工资、工作记录和劳动保障等方面。在劳动法中，旷工行为是被明确禁止的，雇主有权按照规定进行相应惩罚。
二级标题：旷工的标准和处理办法
旷工的标准一般有两种情况，一是劳动者未经批准在工作日未参加工作的，二是劳动者未经批准在休息日或法定节假日未参加工作的。对于这两种情况，劳动法有相应的处理办法。
对于未经批准在工作日未参加工作的旷工行为，雇主有权依据劳动合同以及相关规定进行处罚，一般会按照旷工天数扣除工资，并记录在劳动者的工作记录档案中。如果旷工行为达到一定次数，雇主有权终止劳动合同。
对于未经批准在休息日或法定节假日未参加工作的旷工行为，劳动法规定雇主有责任补偿劳动者。一般情况下，雇主会按照法定休息日或节假日的工资待遇进行补偿，同时也需要记录在劳动者的工作记录档案中。
三级标题：劳动法对于特殊情况的处理
劳动法也对于特殊情况下的旷工行为做了一定的特殊处理。例如，劳动者因病或者非因个人原因不能到岗工作的，可以提供相关医疗证明或其他合法证明，由雇主给予病假或事假。与此同时，劳动法也规定了雇主与劳动者在处理特殊情况下的旷工行为时应遵循的程序及原则。
结语：
旷工作为劳动法中一个重要的概念，雇主和劳动者都应该明确旷工行为的定义与处理办法。劳动者要按照劳动合同的约定进行工作，如果出现特殊情况需要请假或缺勤，应及时与雇主沟通并提供相关证明。雇主则应根据劳动法的规定，合理处理旷工行为，维护劳动者的合法权益。