劳动法第二十一条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
一、劳动报酬的定义和要求
劳动报酬是用人单位向劳动者支付的补偿金，作为劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济利益。按照劳动法的规定，劳动报酬应当基于劳动者的劳动数量、质量、效益和劳动的价值进行合理确定。用人单位应当根据劳动者的工作岗位、劳动强度、劳动环境等因素合理设定劳动报酬的支付标准。
二、支付劳动报酬的时间和方式
用人单位应当按照约定时间向劳动者支付劳动报酬。一般来说，劳动报酬应当以月为单位支付，不能低于当地最低工资标准。对于日工、时工等临时性劳动者，用人单位应当按照约定时间或者合理时间周期向其支付劳动报酬。
劳动报酬的支付方式应当与劳动者达成的劳动合同或者个人劳动协议中约定的一致。一般来说，支付方式可以为现金、银行转账、网银等，用人单位应当根据劳动者的意愿和方便程度确定支付方式。
三、加班工资和绩效工资
对于加班劳动，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定向劳动者支付加班工资。加班工资一般是劳动者正常工资的一定倍数。劳动者在节假日或者休息日工作的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定向其支付加班工资。
对于业绩突出的劳动者，用人单位可以按照约定向其支付绩效工资。绩效工资的支付应当遵守公平、公正和合理的原则，用人单位应当建立科学的绩效考核制度，并向劳动者提供明确的绩效评价标准。
四、迟延支付劳动报酬的责任
用人单位未按时支付劳动报酬的，应当向劳动者支付迟延支付期间的赔偿金。赔偿金的数额一般为劳动报酬数额的一定比例。对于情节严重的迟延支付行为，用人单位还应当承担相应的法律责任。
五、保障劳动者权益的措施
为保障劳动者的权益，劳动法规定了一系列措施。用人单位应当建立健全工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位提供与劳动报酬有关的工作书面证明。用人单位应当向劳动者提供工资结构和支付方式的相关信息。
六、法律责任
违反劳动法第二十一条规定，用人单位未支付劳动报酬或者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付迟延支付期间的赔偿金。劳动者还可以通过劳动争议解决途径，维护自身的合法权益。
总之，劳动法第二十一条的出台和实施，是为了确保劳动者的劳动报酬得到保障，促进劳动关系的和谐发展。各个用人单位应当认真履行支付劳动报酬的责任，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者则应当了解自身权益，维护自身权益的合法性和合理性。