最高法关于劳动争议司法解释三
简介：
最高法关于劳动争议司法解释三是为了进一步规范和明确劳动争议案件的审理程序和裁判标准，确保劳动者合法权益的保护，维护社会稳定和公平正义而制定的司法解释。
一、劳动争议的管辖
根据最高法的规定，劳动争议主要由劳动争议人民法院负责审理。当事人可以选择将劳动争议提交给劳动争议人民法院或者人民法院受理。对于因涉及劳动争议的民事诉讼案件，应当尽量由劳动争议人民法院管辖。
二、劳动争议的审理程序
劳动争议案件的审理程序包括立案、调解、庭审、宣判等环节。当事人可以根据自己的需要提出申请参加庭审、申请补充、修改、撤销证据等。
在劳动争议的调解环节，法院将积极介入，通过平等协商、公正调解的方式解决争议。对于不愿意参加调解或调解不成的当事人，法院将根据事实、法律进行审理和判决。
三、劳动争议的裁判标准
在劳动争议案件的审理中，法院应当根据相关法律法规和劳动合同、劳动纪律等具体情况进行综合评判。对于违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等典型劳动争议，法院将依法保护劳动者合法权益，维护劳动纪律和秩序。
在对纠纷事实的认定上，法院应当充分考虑证据的真实性、充分性，并进行证据链的衔接。对于劳动合同存在争议的，法院应当根据证据情况判断其是否真实存在。
四、劳动争议的执行
劳动争议的判决、裁定应当及时执行。对于拒不履行法院判决、裁定的一方，法院将依法采取强制执行措施，确保裁判效力的实现。
五、劳动争议解决的诉讼时效
劳动争议的诉讼时效一般为一年。但对于特殊情况，当事人可以提出延长诉讼时效的申请。
综上所述，最高法关于劳动争议司法解释三的出台，进一步规范和明确了劳动争议案件的审理程序和裁判标准，保护劳动者的合法权益，维护了社会稳定和公平正义。当事人应当根据该司法解释的规定，合理维护自己的权益，并积极参与劳动争议的解决。