劳动合同纠纷起诉状
简介：
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系并明确权利义务的法律文件。然而，有时劳动合同中的条款可能存在争议或被一方违反，从而导致劳动关系纠纷的发生。当双方无法就纠纷解决达成一致时，劳动者有权提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本文将根据标准的法律文书格式，介绍一份劳动合同纠纷起诉状的具体内容和结构。
一、原告基本信息
原告姓名：
原告性别：
原告年龄：
原告职业：
原告住址：
原告联系方式：
二、被告基本信息
被告名称：
被告性别：
被告年龄：
被告职业：
被告住址：
被告联系方式：
三、案件基本信息
案件类型：劳动合同纠纷
案件描述：概述纠纷的具体事实和争议焦点，例如合同条款、工资支付、工作时间等问题。
四、诉讼请求
原告请求被告：
1.履行劳动合同：要求被告按照劳动合同约定的条款和条件履行义务。
2.支付拖欠工资：要求被告支付原告未支付的工资、奖金以及福利待遇。
3.返还违约金：要求被告返还原告因劳动合同违约而支付的违约金。
4.赔偿经济损失：要求被告赔偿原告因违约行为导致的经济损失，包括但不限于生活费用、医疗费用、精神损害赔偿等。
五、事实依据
在这一部分，原告需详细陈述案件发生的具体经过、合同条款、双方的行为及证据等，以证明被告的违约行为和该行为对原告造成的实际损失。
六、法律依据
原告可列举相关的劳动法律条文、法规，或提供与本案类似的先例判例，以支持自己的诉讼请求。
七、证据清单
原告需列明并详细描述所持有的证据，如劳动合同、工资单、电子邮件记录等。
八、诉讼请求及理由
基于前文的事实和法律依据，原告再次重申自己的诉讼请求，并针对每一个请求提供具体的理由和要求。
九、法定代理人声明
如原告委托了法定代理人进行诉讼，代理人需在此声明自己是否拥有律师执业资格，并提供自己的联系方式。
十、陈述事项及证据交换方式
原告需明确表示愿意为法院提供必要的证据，请求法院按规定程序要求被告提供相关的证据，并提供证据交换的方式和期限。
十一、补充证据申请
如原告在起诉状提交后发现其他关键证据，需在此申请法院允许其作为补充证据。
十二、代理费用及申请费用
原告请求法院判决被告承担所有的合理诉讼费用，并申请法院指定的代理费用。
十三、送达方式及联系方式
原告需说明希望法院以何种方式向被告送达起诉状副本，并提供自己的联系方式。
十四、陈述事项说明
原告需补充说明起诉状中所陈述的事项真实、准确，并同意受到对陈述事项的法律追究。
以上是一份劳动合同纠纷起诉状的文章格式示例，具体内容应根据不同案件的情况进行调整。在起诉前，原告应咨询专业律师，并详细审查法律文件和证据，以确保起诉状的准确性和完整性。