被公司违法辞退有哪些赔偿
简介：
在职场中，有些雇主会不按法律规定进行辞退，违法辞退给员工的权益带来了损害。在这种情况下，被公司违法辞退的员工有权要求一定的赔偿。本文将详细说明被公司违法辞退的员工可以获得哪些赔偿。
多级标题：
I. 违法辞退的形式
II. 赔偿的权益
III. 赔偿的范围
内容详细说明：
I. 违法辞退的形式
在职场中，违法辞退的形式主要有以下几种：
1. 无正当理由的辞退：雇主没有合法、合理的理由来解雇员工，包括对员工进行任意歧视、报复等。
2. 违反劳动法规的辞退：雇主不按照劳动法规定的程序和方式进行辞退，包括未提前通知、未与员工协商等。
3. 辞退时未支付相关费用：雇主在辞退员工时未支付相关费用，如未支付工资、未支付年假等。
4. 辞退手续不完备：雇主在辞退员工时未完成相关的手续，如未签署辞退协议、未出具解雇证明等。
II. 赔偿的权益
员工在被公司违法辞退后享有一定的赔偿权益，主要包括以下几方面：
1. 经济赔偿：员工可以要求雇主支付遣散费、工资补偿金、年假工资等费用，并根据具体情况进行相应的计算。
2. 工作调整或重分配：员工可以要求雇主进行工作调整或重分配，以确保员工的权益得到保护，并尽量避免辞退的发生。
3. 还原职位：如果雇主辞退员工是违法的，员工有权要求还原到原来的职位，并享受相应的待遇和权益。
4. 遣散费用和补偿金：根据国家的法律规定，员工被违法辞退后，雇主还需要支付一定的遣散费用和补偿金。
III. 赔偿的范围
赔偿的范围一般包括以下几个方面：
1. 经济损失：主要包括工资损失、遣散费、工龄补偿金等。
2. 精神损害赔偿：被违法辞退的员工可能会遭受到精神上的损害，如自尊心受损、心理压力增加等，可以要求雇主给予适当的精神损害赔偿。
3. 恢复声誉：如果员工的声誉因被违法辞退而受损，员工可以要求雇主修复其声誉，并承担相关的赔偿责任。
结语：
被公司违法辞退是一种严重侵害员工权益的行为，员工有权要求一定的赔偿。通过本文的介绍，我们了解到被公司违法辞退后可以享受哪些赔偿权益，同时也提醒广大员工在面对违法辞退时应及时维权，捍卫自己的合法权益。