什么叫做劳动仲裁
简介:
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律措施，它通过有关机构进行公正客观的评断和裁决，以实现劳动者和雇主之间相互利益的平衡和公平。
多级标题:
一、劳动仲裁的基本概念
二、劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的优点和不足
四、劳动仲裁的适用范围
内容详细说明:
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指在劳动关系中，当发生劳动争议时，各方通过仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行妥善处理的一种方式。劳动仲裁通常由独立的第三方仲裁员来决定争议的结果，这个结果对双方来说具有法律约束力。
二、劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤：提起仲裁申请、受理和登记、调解、证据收集、开庭听证、裁决结果等。首先劳动者或雇主需要向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，机构受理后会对争议进行登记并发出通知。接下来是调解阶段，仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不能解决问题，就会进入下一步的证据收集。在证据收集阶段，双方可以提供证据支持自己的主张。最后，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，并向双方发送裁决结果。
三、劳动仲裁的优点和不足
劳动仲裁相比于诉讼程序有一些明显的优点。首先，劳动仲裁程序相对简洁、高效，可以快速解决劳动争议，避免了长时间的等待。此外，劳动仲裁具备一定的专业性和独立性，仲裁员会根据劳动法律规定以及相关劳动案例作出裁决，从而保证公正性。然而，劳动仲裁也存在一些不足。例如，仲裁结果通常只能在一定范围内具有执行力，一些重大的劳动争议还需要通过法院诉讼来解决。
四、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于各种各样的劳动争议，包括工资、福利待遇、劳动合同纠纷等。劳动仲裁的适用范围广泛，可以包括普通劳动者、职工、雇佣劳动者等。
总结:
劳动仲裁是一种通过第三方公正仲裁院来解决劳动纠纷的法律手段。它具有相对简洁、高效的优势，同时也具备一定的专业性和独立性。劳动仲裁适用于各种各样的劳动争议，并且可以快速解决纠纷，使双方达成公正和满意的解决方案。然而，劳动仲裁结果的执行力有一定的限制，对于一些重大的劳动争议，可能还需要通过法院诉讼来解决。