劳动法72
简介：
劳动法72是我国《劳动法》中的一条法律条款，旨在保障劳动者的合法权益。本文将详细说明劳动法72的内容和相关解释。
多级标题：
一、劳动法72的内容
二、雇主支付劳动者工资的义务
三、劳动者迟延支付工资的责任
四、违反劳动法72的惩罚措施
五、劳动者维权途径和应注意的事项
内容详细说明：
一、劳动法72的内容
劳动法72规定，雇主应当按照劳动合同约定的支付工资，不得迟延支付工资，确保劳动者的合法权益。
二、雇主支付劳动者工资的义务
根据劳动法72的规定，雇主有义务按照劳动合同约定的支付工资。工资应当以货币形式支付，并应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。雇主应当按时足额支付工资，不得随意扣发或拖欠工资。
三、劳动者迟延支付工资的责任
劳动法72同时也规定了劳动者在支付工资方面的责任。劳动者应当按劳动合同约定的时间和方式接受工资支付，并应尽快领取工资。劳动者不得以迟至、不再、不能领取等理由拒绝接受工资支付，否则可能承担相关法律责任。
四、违反劳动法72的惩罚措施
对于雇主违反劳动法72的行为，依法应当予以处罚。具体的惩罚措施包括但不限于：责令支付欠薪、给予罚款、吊销营业执照等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门或者劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、劳动者维权途径和应注意的事项
当劳动者遇到工资支付问题时，可以通过以下途径维权：
1.与雇主协商解决：首先可以与雇主沟通协商解决，要求雇主按时足额支付工资。
2.劳动仲裁：如果与雇主协商无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或者作出仲裁裁决。
3.诉讼维权：在仲裁裁决不满意或者拒不执行的情况下，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者需要注意以下事项：
1.保留相关证据：劳动者应保存工资支付相关的证据，如工资单、转账记录、劳动合同等。
2.咨询专业人士：如果遇到法律问题，劳动者应咨询专业人士，了解自己的权益和应采取的措施。
3.合法维权：劳动者在维权过程中应依法维权，不得采取过激或非法手段。
总结：
劳动法72是我国《劳动法》中的一条重要法律条款，保障了劳动者的工资权益。雇主有义务按时足额支付工资，劳动者也有责任按时接受工资支付。违反劳动法72的行为将受到相应的惩罚。劳动者在维权时应注意维权途径和法律要求，保留相关证据并咨询专业人士，依法维权，维护自己的合法权益。