提供劳务者受害责任纠纷的归责原则
简介：
劳务者受害责任纠纷是指在提供劳务的过程中，劳务者遭受损害或侵害，需要追究责任的一种纠纷。为了维护劳务者的权益，确保劳务市场的稳定和有序运行，归责原则在此类纠纷中发挥着重要的作用。
一、多级标题：雇主的责任
1.1 主体责任
雇主作为劳务者的雇佣方，有着直接责任保障劳务者的合法权益。他们应当明确劳务合同的条款，并确保按照劳动法律法规的规定履行雇佣义务。例如，提供合理的工作条件、健康与安全保障、合理的工资和福利待遇等。
1.2 过失责任
当劳务者受到伤害或损失时，如果雇主存在过失行为导致此类情况发生，他们应承担相应的责任。例如，通过违法雇佣、无合同雇佣、恶意拖欠工资或违反劳动法律法规等行为，导致劳务者的损失。
二、多级标题：劳务者的责任
2.1 自我保护责任
劳务者也负有一定的责任保护自己的权益。他们应当合理选择雇佣单位，签订合法有效的劳动合同，并全面了解自己的劳动权益以及法律保护措施。劳务者有权利提前了解雇佣单位的信用记录、工作条件等信息，并对签订的劳动合同条款进行明晰而谨慎的评估。
2.2 忠诚义务
劳务者有义务履行自己的工作职责，并按照合同约定的规定完成工作。他们应当遵守雇主的规章制度，不得从事与工作职责不符的行为，以免导致劳务纠纷的发生。
三、多级标题：第三方责任
3.1 中介机构责任
人力资源中介机构在提供劳务过程中起到了重要的角色，他们有责任确保提供的劳务信息真实有效。中介机构应当严格审核用人单位的资质，维护雇佣双方的权益，保证提供劳务的合法性和安全性。
3.2 政府监管责任
政府有责任加强对劳务市场的监管，制定相关政策措施，保护劳动者的权益。政府部门应加强对中介机构和雇主的监管，严厉打击违法雇佣、违规拖欠工资等行为，并为劳动者提供投诉渠道和法律援助。
结论：
在劳务者受害责任纠纷中，雇主、劳务者以及相关第三方都有责任承担。归责原则的建立和落实能够有效维护劳务者的权益，促进劳动力市场的健康发展和社会稳定。