案由劳动争议还是劳动争议纠纷
简介：
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷或争议。对于劳动争议的判断，有时会涉及劳动争议是否构成劳动争议纠纷的问题。本文将探讨什么情况下可以称为劳动争议，以及如何辨别劳动争议是否发展为劳动争议纠纷。
多级标题：
一、什么情况可以称为劳动争议？
二、劳动争议的特征是什么？
三、劳动争议是否会发展为劳动争议纠纷？
内容详细说明：
一、什么情况可以称为劳动争议？
劳动争议一般指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷或争议。这些纠纷或争议可以涉及劳动合同的履行、工资支付、工时安排、劳动保护、解雇或辞退等方面的问题。当劳动双方在上述问题上产生意见分歧，无法达成一致的时候，就可以称之为劳动争议。
二、劳动争议的特征是什么？
劳动争议具有以下特征：
1. 争议性：劳动争议是由双方对于劳动关系中某一方面的意见分歧引起的，通常是由于合同约定不明确或解释不一致，所以发生了争议。
2. 冲突性：劳动争议常常会导致双方的利益冲突和矛盾，甚至产生对抗性的行为，例如拒绝工作、罢工等。
3. 可争议性：劳动争议的问题需要通过解释法律法规、劳动合同以及双方约定等方式来解决，因此具有一定的可争议性。
三、劳动争议是否会发展为劳动争议纠纷？
劳动争议纠纷是在劳动争议的基础上进一步发展起来的。其特征主要有以下几点：
1. 对抗性加剧：劳动争议经过一段时间的争议后，如果无法通过协商、调解等方式解决，双方可能会采取更激烈的行动，例如进行罢工、上访等，对抗性加剧。
2. 法律程序介入：劳动争议无法得到妥善解决时，双方可能会通过法律途径来解决争议，包括向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁、提起劳动争议诉讼等。
3. 工作关系受到严重影响：劳动争议纠纷的发展，会对劳动关系造成严重的干扰和破坏，可能导致劳动者无法正常工作，双方的工作关系也会受到严重的影响。
因此，只有在劳动争议发展到无法通过协商、调解等方式解决的情况下，才能称之为劳动争议纠纷。
总结：
劳动争议和劳动争议纠纷是劳动关系中常见的问题，一方面劳动争议是正常的，可以通过协商、调解等方式解决；另一方面，劳动争议也有可能发展为劳动争议纠纷，需要通过法律程序来解决。因此，在处理劳动争议时，双方应该积极沟通、寻找解决办法，避免争议进一步升级。