劳动仲裁解决方式
简介：
劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。劳动争议是指劳动关系中发生的由一方或双方提出的有关劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面的争议。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁等手段解决争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
多级标题：
1. 仲裁申请及仲裁受理
1.1 仲裁申请的主体和程序
1.2 仲裁受理的程序和要求
2. 仲裁调解阶段
2.1 调解申请和调解受理
2.2 调解员的角色和调解程序
2.3 调解协议和调解效力
3. 仲裁仲裁庭审阶段
3.1 庭审程序和证据规则
3.2 当事人的权益保护和申辩权
3.3 判决和仲裁的执行
内容详细说明：
1. 仲裁申请及仲裁受理
1.1 仲裁申请的主体和程序：
劳动仲裁申请可以由劳动者、用人单位或者其他经劳动者、用人单位授权的机构提出。申请人需填写劳动仲裁申请书，附上有关证据，并按照相应的流程递交申请。
1.2 仲裁受理的程序和要求：
仲裁委员会在受理申请后，将对申请书进行审查，确定案件可否受理，并通知双方当事人。申请受理后，会组成仲裁庭，由具备法律、经济、劳动关系等方面知识的专业人士组成。
2. 仲裁调解阶段
2.1 调解申请和调解受理：
双方当事人在仲裁受理后，可以自愿申请调解。调解申请需书面提交，调解员会负责受理并安排调解进程。
2.2 调解员的角色和调解程序：
调解员是一位中立的第三方，旨在帮助双方当事人达成和解协议。调解过程中，调解员会听取双方意见，提供专业意见，并促使双方妥善解决争议。
2.3 调解协议和调解效力：
如果双方在调解过程中达成协议，调解员会制作调解书，并征得双方当事人意见后签署。调解协议具有法律效力，一旦签署，双方需履行调解协议中的约定。
3. 仲裁仲裁庭审阶段
3.1 庭审程序和证据规则：
如果调解失败或双方不同意调解，案件将进入仲裁庭审阶段。根据程序规定，庭审将公开进行，当事人需提供证据支持自己的主张。
3.2 当事人的权益保护和申辩权：
在庭审过程中，双方当事人有权利进行陈述、质证证据、提出异议等，保障各方平等参与和合法权益。
3.3 判决和仲裁的执行：
庭审完毕后，仲裁庭将根据事实和适用法律作出判决。判决书并非最终裁决，双方当事人有权利对判决书提起上诉。一旦判决书生效，双方需履行判决，并可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律手段，通过调解、仲裁等方式促进了劳动关系的和谐稳定。双方当事人应当充分了解仲裁解决方式的程序和要求，积极参与解决争议，确保自身权益得到保护。