劳动法的主要宗旨是保障劳动者的权益，并维护劳动关系的平衡和稳定。劳动法是国家为了维护劳动者的合法权益而制定的法律规范，其主要职能是规范劳动关系，保障劳动者的基本权益，促进社会经济的稳定发展。
一、保护劳动者的基本权益
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的基本权益。劳动者作为劳动关系的弱势方，往往处于劳动力市场的不利地位。劳动法通过明确规定工作时间、休息休假、工资福利、劳动条件等方面的权益，保护劳动者的合法权益不受侵害。劳动法还规定了劳动者的社会保险和福利待遇，确保劳动者在工作期间和退休后的基本生活水平得到保障。
二、维护劳动关系的平衡和稳定
劳动法的另一个重要宗旨是维护劳动关系的平衡和稳定。劳动关系包括雇佣关系和劳动争议关系，劳动法通过建立规范的劳动合同制度、员工代表制度和劳动争议解决机制等，保持雇佣关系的平衡和稳定。雇主和劳动者都有明确的权利和义务，劳动法规定双方应该遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐与稳定。劳动法还规定了劳动争议的解决方式，确保纠纷能够得到及时、公正的处理，避免引发社会不稳定因素。
三、促进社会经济发展
劳动法的宗旨之一是促进社会经济发展。劳动者是社会经济的基础，只有保障劳动者的权益，才能激发他们的积极性和创造力，从而推动企业的发展和社会经济的繁荣。劳动法通过建立公平合理的用工制度、加强劳动者培训和技能提升、推动工作时间灵活化等措施，为企业提供良好的用工环境和条件，促进企业的发展和竞争力的提升。
在全球化和经济发展的背景下，劳动法的主要宗旨是适应时代的需求和面对新挑战。劳动法应该紧密结合经济发展和社会变革的实际情况，不断完善和创新，以更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进社会经济的可持续发展。只有这样，才能实现社会的和谐与进步。