简介：
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的、约定劳动关系的具体条件和权利义务的书面协议。劳动合同的生效对于保障劳动者的权益、维护用人单位的合法权益至关重要。
多级标题：
一、劳动合同的生效要求
1.1 签订正式的劳动合同
1.2 满足法定的条件和程序
二、劳动合同生效的具体时间
2.1 固定期限劳动合同的生效时间
2.2 无固定期限劳动合同的生效时间
三、劳动合同生效的法律效力
3.1 劳动合同生效的意义
3.2 劳动合同生效后的权利义务
内容详细说明：
一、劳动合同的生效要求
1.1 签订正式的劳动合同
劳动合同必须是由劳动者与用人单位双方自愿签订的书面协议。合同中应明确约定劳动者的基本信息、工作职责、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险缴纳等具体内容。只有签署了正式的劳动合同，才能确保劳动关系的合法性。
1.2 满足法定的条件和程序
劳动合同的生效还需要满足法定的条件和程序。根据中国劳动法的规定，劳动合同应符合平等自愿、公平公正的原则，不得违反法律、法规的规定。双方在签订劳动合同之前应进行充分沟通和协商，确保合同内容的充分明确和合法性。
二、劳动合同生效的具体时间
2.1 固定期限劳动合同的生效时间
固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内进行劳动合作的合同。根据中国劳动法的规定，固定期限劳动合同应在合同开始前15日内签订，并在劳动者就职当日生效。如果未按期签订或未在劳动者就职当日生效，则应按无固定期限劳动合同处理。
2.2 无固定期限劳动合同的生效时间
无固定期限劳动合同是指双方约定无固定期限地进行劳动合作的合同。根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同应在劳动者就职前30日内签订，并在签署合同当日生效。如果未按期签订，则应在30日内补充签订合同并自补充签订之日起生效。
三、劳动合同生效的法律效力
3.1 劳动合同生效的意义
合法有效的劳动合同的生效意味着劳动者与用人单位之间正式建立了劳动关系。劳动合同的生效对于劳动者来说，意味着他们享有了相应的工作权益和社会保障；对于用人单位来说，意味着他们具备了合法雇佣劳动者并享受其劳动成果的权利。
3.2 劳动合同生效后的权利义务
劳动合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应按时支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，提供良好的工作环境和工作条件；劳动者应按规定履行工作职责，保守用人单位的商业机密和个人隐私，不得私自泄露和使用。
总结：
劳动合同的生效是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要环节。双方应当充分理解劳动合同生效的要求和具体时间，确保合同的合法性和有效性。劳动合同的生效意味着劳动者和用人单位之间建立了正式的劳动关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。