拖欠工资申请劳动仲裁
简介：
拖欠工资是劳动争议中常见的问题之一，严重影响了劳动者的生活和权益。在这种情况下，劳动仲裁是一种有效的解决方式。本文将介绍如何申请劳动仲裁以追回拖欠的工资。
多级标题：
一、查明拖欠情况
1.1 确认拖欠工资的数额
1.2 收集相关证据
二、劳动仲裁申请
2.1 准备劳动争议申请书
2.2 填写申请书的要点
2.3 递交申请书
三、劳动仲裁过程
3.1 等待劳动仲裁机构的处理通知
3.2 准备相关证据材料
3.3 参与仲裁庭的听证会
3.4 接受仲裁结果
内容详细说明：
一、查明拖欠情况
1.1 确认拖欠工资的数额：首先要清楚自己拖欠的工资数额，可以通过查看工资条、劳动合同或者向企事业单位的财务部门进行咨询确认。
1.2 收集相关证据：为了保障自己的合法权益，应当收集必要的证据，如工资发放记录、劳动合同、劳动报酬等证明拖欠工资的文件。
二、劳动仲裁申请
2.1 准备劳动争议申请书：根据所在地的劳动争议解决机构的规定，准备劳动争议申请书，详细描述拖欠工资的情况、要求和证据材料。
2.2 填写申请书的要点：申请书的标题应为“关于劳动争议申请”，正文中要表述清楚拖欠工资的事实情况、要求对方支付拖欠的工资并附上相关证据。
2.3 递交申请书：完成申请书后，按照劳动争议解决机构的规定，将申请书递交给所在地的劳动争议解决机构，如劳动仲裁委员会。
三、劳动仲裁过程
3.1 等待劳动仲裁机构的处理通知：在递交申请后，需要等待劳动仲裁机构的处理通知，一般来说，通常会在接到申请书后15个工作日内通知当事人。
3.2 准备相关证据材料：根据劳动仲裁机构的要求，继续收集和整理与拖欠工资相关的证据材料。
3.3 参与仲裁庭的听证会：劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行听证会，由双方当事人和仲裁人员共同参与。在听证会上，双方当事人可以讲述自己的诉讼理由，并提供证据支持自己的主张。
3.4 接受仲裁结果：在仲裁庭进行充分审理后，劳动仲裁机构会作出仲裁决定。无论仲裁结果如何，双方当事人都要接受仲裁结果，并执行决定。
通过劳动仲裁的程序，劳动者可以争取到应有的权益，追回拖欠的工资。然而，在劳动争议中，建议劳动者不仅仅依靠法律手段，还可以通过与用人单位沟通协商，争取双方的理解和妥善解决工资拖欠问题。