劳动争议诉讼程序
简介：
劳动争议是指由于劳动关系中的权益冲突而产生的纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以通过诉讼的方式解决争议。本文将介绍劳动争议诉讼的程序和内容详细说明。
多级标题：
一、申请劳动争议诉讼
二、受理劳动争议案件
三、庭前调解
四、庭审阶段
五、判决和执行
内容详细说明：
一、申请劳动争议诉讼：当劳动争议无法通过协商解决时，双方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请劳动争议诉讼。申请人需要提供相关材料，包括劳动合同、工资支付凭证、证据等。申请人在申请书中要详细陈述双方争议的事实和理由，并提出所需的诉讼请求。
二、受理劳动争议案件：劳动争议案件可以由劳动争议仲裁机构或人民法院受理。劳动争议仲裁机构受理的案件需经双方同意，而人民法院则是强制受理。受理后，劳动争议仲裁机构或人民法院将发出受理通知，并按照程序组织相关人员进行劳动争议案件的审理。
三、庭前调解：在庭前调解阶段，劳动争议仲裁机构或人民法院会安排庭前调解，目的是通过调解来解决争议。庭前调解一般由仲裁员、法官或调解员主持，并邀请双方当事人参与。庭前调解可以通过协商、调解或和解等方式进行，如果双方能够达成一致，案件得以解决。若无法达成一致，将进入庭审阶段。
四、庭审阶段：庭审阶段是劳动争议诉讼的重要环节，双方将在法庭上陈述争议的事实、提供证据并进行质证。仲裁员、法官会对双方的陈述和证据进行审查，进行质证询问，并听取双方的意见和观点。庭审过程需要遵循法定程序，确保双方的权利得到保障。庭审结束后，仲裁员或法官将进行案件的评议和判决。
五、判决和执行：在劳动争议诉讼中，仲裁员或法官将根据法律、法规和相关劳动法规定，对案件进行判决，并书面通知双方。判决后的劳动争议，如果有一方对判决结果不满意，可以提起上诉。如果判决生效且无上诉，双方需要履行判决结果。如有一方拒绝履行判决，另一方可以申请强制执行。
通过劳动争议诉讼程序，双方可以在法律框架下解决劳动争议，维护各自的合法权益。然而，诉讼程序需要一定的时间和费用，因此在遇到劳动争议时，双方还应该优先选择和谐协商和调解的方式解决争议。