公司拖欠工资多久可以起诉
简介：
工资是劳动者通过工作获得的报酬，是劳动者和用人单位之间约定的一种付费方式。然而，并不是所有的雇主都能按时支付工资，有时候会发生拖欠工资的情况。那么，当遇到拖欠工资问题时，劳动者可以在什么情况下起诉雇主呢？
多级标题：
一、拖欠工资的定义
二、不同地区的规定
1.按照劳动法规定
2.按照地方性法律规定
三、拖欠工资的时间限制
1.劳动合同期限内
2.劳动合同已经解除
四、起诉之前应该了解的事项
1.收集相关证据
2.咨询劳动仲裁部门
3.考虑解雇可能性
五、如何起诉
1.起诉劳动仲裁委员会
2.起诉法院
内容详细说明：
一、拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资的行为，包括未按时发放工资、拖欠部分工资或未支付全部工资等情况。
二、不同地区的规定
1.按照劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得少于当地最低工资标准。在没有地方性法律规定的情况下，劳动者可以参照劳动法向用人单位主张权益。
2.按照地方性法律规定：一些省份和特别行政区在劳动法的基础上制定了更为严格的拖欠工资的规定，如北京、上海等地的法律规定了拖欠工资的违法行为的处罚标准。
三、拖欠工资的时间限制
1.劳动合同期限内：如果劳动合同还未到期，而用人单位拖欠了工资，劳动者可以通过仲裁或者诉讼的方式追讨欠薪。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠工资，直到劳动合同到期。
2.劳动合同已经解除：如果劳动合同已经解除，但是用人单位仍未支付工资，劳动者可以自合同解除之日起6个月内向劳动仲裁部门提出申请。超过6个月的，可以选择起诉到人民法院。
四、起诉之前应该了解的事项
1.收集相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在起诉前应当收集相关工作记录、工资支付凭证等证据，以便向劳动仲裁委员会或者法院提供证明。
2.咨询劳动仲裁部门：在起诉之前，劳动者可以先咨询当地的劳动仲裁部门，了解拖欠工资的处理程序。
3.考虑解雇可能性：起诉雇主可能会引发解雇风险，劳动者在考虑起诉前应当对自己所处的情况进行评估。
五、如何起诉
1.起诉劳动仲裁委员会：劳动仲裁是最常见的解决劳动争议的方式，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会调解或者裁决拖欠工资的争议。
2.起诉法院：如果劳动仲裁未能解决劳动争议，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以提交诉讼到人民法院。
总结：
当遇到拖欠工资问题时，劳动者可以根据劳动法和地方性法律规定，合理维护自己的合法权益。在起诉之前，劳动者应该收集证据、咨询劳动仲裁部门，并评估解雇可能性。劳动仲裁和法院诉讼是解决拖欠工资问题的常用途径，劳动者可以根据具体情况选择合适的起诉方式。