下列纠纷中属于劳动争议范围的有
简介：
劳动纠纷是指发生在劳动者与用人单位之间的争议和矛盾。在现代社会中，劳动纠纷是不可避免的，因为劳动者与用人单位之间的利益分配、工作条件、劳动权益等方面容易发生矛盾和冲突。然而，并非所有纠纷都属于劳动争议范围，只有符合特定条件的纠纷才能被视为劳动争议。
多级标题：
一、工资和福利待遇方面的纠纷
二、劳动合同的解除和终止纠纷
三、工时和休假问题的纠纷
四、劳动条件和职业安全的纠纷
五、劳动保护和社会保险问题的纠纷
六、集体劳动争议
内容详细说明：
一、工资和福利待遇方面的纠纷
工资和福利待遇是劳动者与用人单位之间的关键问题。如果劳动者认为自己的工资不符合劳动法规定或与劳动合同约定不一致，或者福利待遇未按照规定享受，就可以将该纠纷纳入劳动争议范围。
二、劳动合同的解除和终止纠纷
劳动合同的解除和终止是常见的劳动争议问题。如果用人单位不按照劳动法规定的程序和条件解除或终止劳动合同，或者劳动者认为解除或终止的原因不合理，就可以将该纠纷纳入劳动争议范围。
三、工时和休假问题的纠纷
工时和休假是劳动者享受的权利。如果劳动者加班时间超过法定工时或者未能按照法定规定享受休假，就可以将该纠纷纳入劳动争议范围。
四、劳动条件和职业安全的纠纷
劳动条件和职业安全关系到劳动者的身体和心理健康。如果劳动者认为工作环境存在安全隐患，或者用人单位未按照职业安全相关规定提供必要的保护设施和培训，就可以将该纠纷纳入劳动争议范围。
五、劳动保护和社会保险问题的纠纷
劳动保护和社会保险是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法定规定参加社会保险，或者未按照相关规定提供劳动者的伤害和医疗保险，就可以将该纠纷纳入劳动争议范围。
六、集体劳动争议
集体劳动争议是指由劳动者集体参与的与用人单位之间的争议。比如，劳动者要求集体谈判或协商工资待遇、工作条件、劳动时间等问题，或者发生劳动者集体罢工、工作慢下来等行为，这些都属于集体劳动争议。
总结：
劳动争议范围广泛，但并不是所有纠纷都属于劳动争议范围。只有当纠纷涉及工资和福利待遇、劳动合同解除与终止、工时和休假问题、劳动条件和职业安全、劳动保护和社会保险、以及集体劳动争议等方面时，方能纳入劳动争议范围，受到相关劳动法规的保护和调解机构的介入。