简介：
劳动法规定了员工的加班费问题，保障了员工的合法权益。本文将详细说明劳动法关于加班费的相关规定，以及雇主和员工应该遵守的注意事项。
一、什么是加班费？
加班费指的是员工在工作时间之外以及法定节假日工作时，雇主应该按照一定的比例给予员工的工资加付报酬。
二、劳动法关于加班费的规定：
1. 工作时间超过法定工作时间的，应当支付加班费，加班费标准为平时工资的百分之一百五十；
2. 员工在休息日加班的，应当支付加班费，加班费标准为平时工资的百分之二百；
3. 员工在法定节假日加班的，应当支付加班费，加班费标准为平时工资的百分之三百；
4. 雇主不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。如因工作需要确实需要加班的，应当经过协商并支付加班费。
三、雇主应该遵守的注意事项：
1. 雇主应当明确规定员工的工作时间和休息时间，合理安排工作任务，减少加班的需求；
2. 雇主应当记录员工的加班时间，确保加班费的正常支付；
3. 雇主不得以任何形式压制员工拒绝加班的权利，保障员工的合法权益。
四、员工应该遵守的注意事项：
1. 员工有义务按照工作安排进行工作，遵守工作时间和工作纪律；
2. 如发现加班费未支付或存在问题，员工有权通过合法途径维护自己的权益；
3. 在合理范围内，员工应当积极配合工作需要，主动完成任务，减少加班的需求。
总结：
劳动法对于加班费问题有明确的规定，保障了员工的合法权益。雇主应当遵守相关规定，合理安排工作时间，确保加班费的支付。员工也应当履行自己的职责，积极配合工作，同时保护自己的权益。只有在雇主和员工共同努力下，加班费问题才能得到有效解决，实现劳动关系的和谐发展。