劳动法第72条规定了劳动者因工种、性别、年龄、职务等原因，需要进行补充工资或者津贴的情况。本条的落实旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得公平合理的报酬。
一、补充工资的情况
根据劳动法第72条第1款规定，劳动者因工种、性别、年龄、职务等原因不能从事按劳分配的劳动，并且根据国家有关规定确定的工资标准低于本单位同工种、同工作岗位的平均工资水平，用人单位应当根据国家有关规定支付劳动者补充工资。
补充工资的支付应当符合以下原则：
1. 公平合理：补充工资的支付应当根据劳动者的实际工作情况和职务要求进行评估，确保劳动者获得合理的报酬。
2. 透明公开：用人单位应当向劳动者明示工资标准和补充工资的计算方式，并及时进行调整通知。
3. 无歧视：用人单位在支付补充工资时，不得以工种、性别、年龄等因素为由进行歧视性对待。
二、津贴的情况
根据劳动法第72条第2款规定，对于在特殊环境、条件下从事劳动的劳动者，用人单位应当支付相应的津贴。特殊环境、条件包括危险性环境、高寒、高温、高压、特殊工种、特殊职务等。
津贴的支付应当符合以下原则：
1. 明确标准：用人单位应当依据国家有关规定，明确特殊环境、条件下的劳动津贴标准，并向劳动者解释清楚。
2. 全面支付：用人单位应当将劳动津贴包含在工资总额中进行支付，确保劳动者能够及时获取到应得的报酬。
3. 健康保障：用人单位在特殊环境、条件下工作的劳动者应当享受相应的健康保障和工伤保险待遇。
三、违反规定的处理
根据劳动法第72条第3款规定，用人单位未按照国家规定支付补充工资或者津贴的，劳动行政部门可以责令其支付，并可以按工资标准的百分之一至百分之三的标准处以罚款。
此外，如果用人单位不按照劳动法的规定支付补充工资或者津贴并造成劳动者受损失的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向行政或者人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
总之，劳动法第72条的设立旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得公平合理的报酬。用人单位应当根据劳动法的规定支付补充工资和津贴，并确保支付的过程公平、透明、无歧视。对于违反规定的行为，劳动行政部门将依法予以处理，保证劳动者的合法权益得到维护。