劳动合同纠纷判决书
简介：
本文是根据劳动纠纷案件的实际情况进行的判决书，旨在公正、公平地解决劳动合同纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
多级标题：
一、案情提要
二、经过和争议焦点
三、法院的判决理由
四、判决决定
内容详细说明：
一、案情提要：
原告A先生与被告B公司在XX年签订了一份为期两年的劳动合同，约定了工作岗位、工作内容、工作时间以及工资待遇等重要内容。然而，在劳动关系存续期间，双方出现了争议，导致关系破裂并引发了劳动合同纠纷。
二、经过和争议焦点：
1. 原告主张：原告主张被告未按照合同约定支付工资，并未提供规定的工作条件，违反了劳动合同的约定，要求被告支付工资差额并支付违约金。
2. 被告辩称：被告辩称原告违反了劳动合同约定，工作表现较差，不符合公司要求，因此拒绝支付工资。
3. 争议焦点：本案争议焦点在于双方对于工作表现的评价以及工资支付的约定是否合法有效。
三、法院的判决理由：
经审理查明的事实及质证证据显示：
根据《劳动法》第X条第X款的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资报酬。合同约定的工资标准是劳动关系存续期间双方约定的，应该受到法律保护。被告未能提供充分的证据证明原告工作表现确实存在问题，因此，被告应当履行合同约定，按时支付原告的工资。
此外，根据《劳动合同法》第X条第X项的规定，违约一方应当赔偿对方因违约所受的损失。原告A先生提供了《劳动合同》以及其他可证明其实际工作表现的证据，因此被告B公司应当支付原告的工资差额，并支付违约金作为赔偿。
四、判决决定：
依据上述判决理由，本院决定：
1. 被告B公司应当按照劳动合同的约定，支付原告A先生工作期间的未发放工资，共计XXXX元。
2. 被告B公司应当支付原告A先生的违约金，共计XXXX元。
本判决为终审判决，对双方当事人具有法律约束力。
本文是一篇劳动合同纠纷判决书的文章，按照简介、多级标题和内容详细说明的文章格式进行撰写。在简介部分，对文章的基本情况进行概述；多级标题则对文章的结构和重点进行分级；内容详细说明部分对案情、争议焦点和判决理由等进行详细阐述。通过此种文章格式的写作，能够使读者更加明了地了解整个劳动合同纠纷案件的过程和判决结果。