劳动仲裁调解书
一、简介
在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁调解是一种常见且重要的解决方式。本文将就劳动仲裁调解的背景、目的以及所涉及的具体事宜进行详细说明。
二、调解背景
根据劳动合同法第44条的规定，劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以请求劳动仲裁委员会进行调解。本次劳动仲裁调解的背景是双方就工资支付方式发生争议，对该争议的解决以及调解进行如下说明。
三、调解目的
本次劳动仲裁调解的目的是通过调解，使双方达成共识，解决工资支付方式的争议，维护劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。调解的具体目标和原则如下：
1. 公正公平原则：调解过程中，双方应公正、公平地对待对方的诉求和利益，采取平等协商的态度进行调解。
2. 理性协商原则：双方应在理性的基础上进行协商，充分尊重对方的意见，共同寻求解决办法。
3. 依法原则：调解过程中，双方应遵守国家法律法规和劳动合同法的相关规定，确保调解结果的合法性和有效性。
四、调解内容详细说明
本次劳动仲裁调解的具体内容如下：
1. 工资支付方式：双方争议的焦点是工资支付方式的选择，劳动者希望采用银行转账的方式进行工资支付，而用人单位坚持以现金支付的方式进行。经过双方的逐步协商和沟通，最终达成如下调解意见：
(1) 用人单位同意采用银行转账的方式进行工资支付，每月在约定的工资支付日期将工资直接转入劳动者指定的银行账户。
(2) 双方保留调整工资支付方式的权利，但须提前30天书面通知对方，并保证在调整后的工资支付方式上不会给劳动者带来不利影响。
2. 调解生效条件：本次调解的内容于双方签署并加盖单位印章后生效，并作为双方履行劳动合同的一部分。
五、结束语
本次劳动仲裁调解基于公正公平、理性协商和依法原则，旨在解决双方关于工资支付方式的争议。经过双方的积极参与和沟通，最终达成了一项共识，为双方劳动关系的和谐发展提供了保障。希望双方能够严格履行协议内容，共同维护良好的劳动关系，推动企业的稳定发展。
劳动仲裁委员会： XXX
仲裁员： XXX
日期：XXXX年XX月XX日