工伤不赔偿找什么部门
简介
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病和职业病。根据相关法律法规，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，并为员工购买工伤保险。然而，有些雇主未履行相关义务，导致员工在工作中受伤或患病后未能获得相应的工伤赔偿。那么，当发生工伤未被赔偿的情况时，我们应该找哪个部门来寻求帮助呢？
多级标题 1: 劳动监察部门
内容详细说明:
劳动监察部门（也称劳动保障监察部门）负责监督和管理劳动关系，并负责处理职工工伤赔偿纠纷。如果员工发生工伤后未能得到合理的赔偿，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据相关法律法规判断雇主是否存在违法行为。如果发现违法行为，劳动监察部门可以责令雇主进行补偿，并对违法雇主进行相应的处罚。
多级标题 2: 劳动仲裁委员会
内容详细说明:
劳动仲裁委员会是一个独立的审理机构，负责处理劳动争议和工伤赔偿纠纷。员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，请求获得工伤赔偿。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审理，并作出公正的裁决。其裁决具有法律效力。员工可以根据裁决结果，要求雇主给予相应的工伤赔偿。
多级标题 3: 法院
内容详细说明:
如果劳动监察部门和劳动仲裁委员会的调解和仲裁结果仍未能解决工伤赔偿问题，员工可以向法院提起诉讼。工伤诉讼需要雇主和员工提供相关证据，并经过法院的审理。法院会根据事实和法律判定雇主是否应当承担赔偿责任。如果法院判定雇主有责任进行工伤赔偿，雇主必须根据判决结果进行合理的赔偿。
总结
当发生工伤未被赔偿的情况时，员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者法院寻求帮助。雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，购买工伤保险，并承担相应的赔偿责任。保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，是社会的责任和义务。