劳动仲裁受案范围的法条
简介：
劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，通过中立的第三方仲裁机构来裁决劳动争议。劳动仲裁的受案范围在法律中有明确规定，下面将详细介绍劳动仲裁受案范围相关的法条内容。
一级标题：劳动争议的定义
根据《劳动争议调解仲裁法》第八条的规定，劳动争议是指劳动合同、集体合同、劳动报酬、休假年休假有关的权益等劳动关系中所产生的争议。
二级标题：劳动争议的法定仲裁受案范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动争议经劳动仲裁机构裁决，而不受普通人民法院的管辖。劳动仲裁受案范围具体包括以下几个方面：
1. 劳动合同争议
劳动合同争议是指在劳动关系中涉及劳动合同的签订、解除、变更、终止等方面所引起的争议。例如，员工与雇主之间因解除合同而发生的争议，或因薪资支付问题而引起的纠纷。
2. 劳动报酬争议
劳动报酬争议是指在劳动关系中涉及工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的支付、核算、调整等方面所引起的争议。例如，员工因未按时获得工资而产生的纠纷，或对加班费的支付标准有异议等。
3. 工伤赔偿争议
工伤赔偿争议是指由于工伤事故造成员工在劳动过程中受伤或残疾，雇主未按照法定程序支付或不支付工伤保险待遇的争议。劳动仲裁机构可以裁决工伤赔偿的相关事宜。
4. 合同解除争议
合同解除争议是指在劳动关系中造成劳动合同解除的程序和方式存在问题而引起的争议。例如，员工与雇主之间因违反劳动合同解除程序引发的争议。
5. 劳动关系权益争议
劳动关系权益争议是指在劳动关系中涉及休假、年休假、福利待遇等方面所引起的争议。例如，雇主未按照劳动法规定为员工提供应有的假期待遇，或员工对工作条件不满而引发的争议。
三级标题：劳动仲裁的适用条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议裁决适用以下条件：
1. 劳动争议当事人必须是合法的劳动关系中的雇主和员工。
2. 劳动争议必须是在劳动争议双方无法达成协议的情况下，由一方向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
3. 劳动仲裁机构必须是依法设立的，并具备独立、中立、公正的处理劳动争议的能力。
4. 劳动争议必须是符合法律法规规定的劳动争议受案范围。
内容详细说明：
劳动仲裁的受案范围根据《劳动争议调解仲裁法》的规定明确界定，涵盖了劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、合同解除争议以及劳动关系权益争议等方面。通过劳动仲裁机构进行调解和裁决，可以有效地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和公平。劳动仲裁的适用条件包括劳动争议当事人的合法地位、协议无法达成、仲裁机构具备处理能力以及符合法律规定的争议受案范围。劳动仲裁的设立和规范运行，对于维护劳动关系的和谐、促进社会稳定具有重要意义。