劳动争议是民事诉讼吗
## 简介
劳动争议是指员工与雇主之间因劳动权益、劳动条件等方面发生的纠纷和争议。随着劳动力市场的不断扩大和劳动关系的复杂化，劳动争议时有发生。在解决劳动争议时，许多人会疑惑，劳动争议是否属于民事诉讼范畴。
## 劳动争议的法律地位
首先，我们需要了解劳动争议的法律地位。在我国，劳动争议的解决纳入了劳动法律体系。《中华人民共和国劳动法》对劳动争议的处理做出了明确规定，即通过协商、调解和仲裁的方式解决，并为劳动者提供了维护自身权益的法律依据。
## 劳动争议与民事诉讼的关系
在解决劳动争议时，协商、调解和仲裁是首选的方式，而不是通过民事诉讼来解决。协商和调解是双方协商解决分歧的一种方式，主要依赖于双方的自愿和共识。仲裁是在劳动争议仲裁机构的指导下，由仲裁员对争议进行公正、客观的处理和裁决。
但是，劳动争议也可以作为民事纠纷进行诉讼，此时劳动争议的解决进入到了民事诉讼程序中。当双方无法通过协商、调解和仲裁来解决争议时，任何一方都可以将劳动争议提起诉讼，通过法院来解决。
需要注意的是，在选择民事诉讼解决劳动争议时，双方都需要确保劳动争议符合民法上的基本条件，如具有合同违约性质、保护合法权益等。劳动争议如果涉及到法律上的纠纷，双方可以根据具体情况选择适合的解决方式。
## 结论
综上所述，劳动争议既可以通过协商、调解和仲裁解决，也可以作为民事诉讼案件进行处理。在选择解决劳动争议的方式时，双方应该了解劳动法律规定，并根据具体情况选择最合适的解决方式。无论是通过协商、调解和仲裁，还是通过民事诉讼，目的都是为了实现劳动者的权益保护和争议的公正解决。