劳动法第三十八条是中国劳动法中的一条重要条款，规定了劳动者加班工作的相关内容。以下是对劳动法第三十八条的详细说明：
一、加班工作的定义
加班工作指的是在劳动者正常工作时间之外，根据用人单位的安排和需求，劳动者继续工作或者提前开始工作的情况。
二、加班工作的限制
根据劳动法第三十八条，加班工作应当遵循以下限制：
1. 用人单位不得强制劳动者加班工作，劳动者有权选择是否加班工作；
2. 用人单位应当为劳动者提供工作时数和作息时间的正常安排；
3. 加班工作时间应当在每日工作时间不超过三小时，每月不超过三十六小时；
4. 正常工作时间和加班工作时间的总和不得超过每日八小时，每周四十四小时。
三、加班工作的补偿
根据劳动法第三十八条，劳动者参加加班工作应当享受相应的补偿：
1. 加班工作应当按照劳动合同约定或者用人单位规定的办法支付加班工资；
2. 加班工资应当不低于劳动者正常工资的百分之一百五十；
3. 劳动者可以选择加班工作的时间转为休息时间或者按照工资加倍支付，但需要与用人单位协商一致。
四、加班工作的合法性审查
根据劳动法第三十八条，加班工作应当经过合法性审查：
1. 用人单位需要向劳动者说明加班工作的目的、内容、方法和工作时数等信息；
2. 劳动者有权要求用人单位提供加班工作的合法性审查报告；
3. 劳动者有权要求用人单位合理分配加班工作，避免谈成过度加班。
综上所述，劳动法第三十八条明确规定了加班工作的相关内容，保护劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关规定，合理安排劳动者的工作时间，提供适当的补偿和保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，选择合理的工作时长和加班方式，以确保自身的健康和权益不受损害。