劳动法59条是中国劳动法的一项重要法规，它针对职工在劳动关系中所享有的休息日和休假等权益做出了规定。本文将围绕劳动法59条展开详细的说明。
一、休息日的设立和安排
根据劳动法59条的规定，用人单位应当设置每周至少休息一日的机制，并要求每年至少休假十天以上，其中包括法定节假日。这意味着雇主不得剥夺员工享受休息日的权益，同时也要求雇主合理安排员工的工作时间，确保员工能够获得足够的休息时间。
二、休假的安排
劳动法59条还规定，除了每周休息日外，员工在劳动关系中还享有休假的权益。用人单位应当根据员工的工龄、工作时间等因素，合理安排员工的年假、带薪病假和其他假期等。用人单位应当充分尊重员工的休假权益，并按照法定标准支付相应的工资。
三、加班和调休
劳动法59条还对加班和调休做出了明确规定。用人单位应当依法支付职工加班工资，并按照工时制度为职工提供调休的机会，确保职工的合法权益。同时，加班时间也受到一定的限制，用人单位不得强制职工长时间连续工作，如果需要职工加班的，应当进行合理的安排并支付相应的加班工资。
四、劳动合同的变更和终止
劳动法59条还对劳动合同的变更和终止做出了相关规定。在变更劳动合同时，用人单位应当与员工进行协商，并达成双方都能接受的新协议。而在终止劳动合同时，用人单位应当依法给予员工经济补偿，确保员工的合法权益。
综上所述，劳动法59条是保护职工合法权益的重要法规。它规定了休息日和休假等方面的具体要求，要求用人单位合理安排职工的工作时间和休息时间，确保职工享有足够的休息和休假权益。同时，该条还规定了加班和调休、劳动合同变更和终止等方面的相关条款，保障了职工的合法权益。固守劳动法59条的规定，能够有效维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的进步和发展。