劳动合同解除与终止
简介：劳动合同解除与终止是指雇佣双方根据法律规定，在一定条件下结束劳动关系的一种行为。本文将从多级标题的形式出发，对劳动合同解除与终止进行详细的说明。
一、劳动合同的解除
1.1 主动解除
主动解除是指劳动者或用人单位在一定条件下自愿终止劳动合同的行为。劳动者主动解除劳动合同的原因包括个人发展、工资待遇、工作环境等方面的考虑；用人单位主动解除劳动合同的原因可能包括业务调整、用工需求变更等。
1.2 被动解除
被动解除是指在某些特定情况下，因劳动者或用人单位的原因导致合同不得不提前终止。例如，劳动者因疾病或伤残无力履行劳动合同约定的工作职责，用人单位因重大失职行为等。
二、劳动合同的终止
2.1 自然终止
劳动合同的自然终止是指合同期限满或约定的事由终止。一般劳动合同约定了具体的期限，当期限届满时，合同自动终止；另外，在合同中约定的具体事由发生时，合同也可自动终止。
2.2 强制终止
强制终止是指在特定情况下，依法根据法律规定，雇佣双方中的一方有权提前终止劳动合同。例如，劳动者重大违法失职、提供虚假材料等；用人单位严重违反法律法规，故意欺骗劳动者等。
2.3 协商终止
协商终止是指双方在合同期限届满前，经过协商一致达成的提前终止劳动合同的行为。协商终止一般发生在双方都认为结束劳动关系是有利可图的情况下，双方可以根据具体情况协商解决劳动关系。
三、影响劳动合同解除和终止的法律规定
3.1 劳动法
根据《劳动法》，劳动者和用人单位的权利和义务都受到法律的保护和约束，合同解除和终止都需要依法操作。
3.2 补偿金规定
根据劳动法补充规定，劳动者在合同解除或终止时，有权获得相应的补偿金。补偿金的具体数额和支付方式，根据当地劳动法规定而有所不同。
结论：劳动合同的解除与终止是劳动关系中不可避免的一部分。了解相关法律规定，遵守合同约定，可以保障劳动双方的权益，维护劳动关系的稳定。