深圳市劳动人事争议仲裁委是深圳市政府设立的专门机构，旨在解决由劳动合同、劳动报酬、劳动员工权益等方面引起的争议。本文将介绍深圳市劳动人事争议仲裁委的功能和作用，以及该机构的组织结构和运作方式。
一、深圳市劳动人事争议仲裁委的功能与作用
深圳市劳动人事争议仲裁委是一家独立的第三方机构，主要负责调解和裁决涉及劳动关系的争议。它的主要功能和作用包括以下几个方面：
1. 调解劳动争议：当劳动关系中出现争议情况时，双方可以向深圳市劳动人事争议仲裁委提出申请，委员会将会派遣专业人员进行调解，帮助双方达成和解。
2. 裁决劳动争议：如果调解未能达成一致，双方将进入仲裁阶段。深圳市劳动人事争议仲裁委会组成独立的仲裁庭，根据相关法律法规和证据材料进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 维护劳动者权益：深圳市劳动人事争议仲裁委致力于保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动合同权利得到充分保障，促进劳动关系的稳定和和谐。
二、深圳市劳动人事争议仲裁委的组织结构与运作方式
深圳市劳动人事争议仲裁委的组织结构包括委员会和仲裁庭两个层次。
1. 委员会：深圳市劳动人事争议仲裁委的委员会由深圳市政府任命的专业人士组成，负责制定相关政策、规则和指导意见，同时监督和指导仲裁工作的进行。
2. 仲裁庭：深圳市劳动人事争议仲裁委的仲裁庭由专业的仲裁员组成，他们具有高度的专业水平和丰富的劳动争议解决经验。仲裁庭将根据具体的争议案件分配相应的仲裁员进行裁决，确保公正、公平的仲裁结果。
深圳市劳动人事争议仲裁委的运作方式主要包括以下几个方面：
1. 申请仲裁：当劳动争议发生时，双方可以通过书面形式向深圳市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，申请中需详细描述争议的事实、理由和请求。
2. 调解与仲裁：深圳市劳动人事争议仲裁委将根据具体情况决定是否进行调解，若调解失败则进入仲裁阶段。仲裁庭将聆听双方的陈述，并根据法律法规和证据进行裁决。
3. 裁决结果执行：裁决结果一经作出即具有法律效力。若一方不服裁决结果，可以向法院提起诉讼。同时，双方都应遵守裁决结果，如有不服可申请复议或上诉。
结语
深圳市劳动人事争议仲裁委作为一家独立的第三方机构，发挥着重要的角色，帮助劳动关系争议当事人妥善解决争议，并保护劳动者合法权益。该机构的组织结构和运作方式能够确保裁决结果的公正、公平性。深圳市劳动人事争议仲裁委的存在，为深圳市的劳动关系管理提供了有力的支持和保障。