劳动合同法87条规定了劳动者临时调动的规范。本条款的出现是为了保护劳动者的权益，确保雇主合理调度劳动力的同时，也兼顾了劳动者的工作稳定与发展。
一、临时调动的定义
根据劳动合同法87条，临时调动是指雇主在不超过一年的时间内，将劳动者从原工作岗位调到其他工作岗位进行工作的行为。临时调动应当是一种例外情况，而非常态。
二、调动程序
根据劳动合同法87条的规定，临时调动需征得劳动者的同意。雇主在提出调动要求时，应当向劳动者明确说明调动的原因、调动期限、调动地点、调动工作岗位以及与原工作岗位相比较的工资待遇等情况。劳动者有权对调动的内容进行合理的讨论和协商，并有权拒绝不合理的调动要求。
三、调动期限
根据劳动合同法87条的规定，临时调动的期限不得超过一年。一年内的临时调动应当是雇主急需或其他正当原因所致，如工作任务需求发生变化、岗位需要补充等。超过一年的调动应当属于正式调动，并另行签订书面合同。
四、薪酬保障
根据劳动合同法87条的规定，临时调动的期间，劳动者的基本工资、福利待遇和工时不应有所减少。如果调动给劳动者带来不利影响，劳动者有权要求雇主支付适当的经济补偿。
五、调动后的权益保障
根据劳动合同法87条的规定，临时调动结束后，劳动者应当返还原工作岗位。如果调动期满后双方对调动情况没有异议，劳动关系应当按照调动后的情况继续执行。若调动不符合法律规定或违反双方约定，劳动者可以要求恢复原工作岗位，并要求雇主支付相应的赔偿。
总结：
劳动合同法87条的规定为临时调动提供了明确的法律依据，保障了劳动者的权益。雇主在调动劳动者时，应当尊重劳动者的意愿，并提供合理的调动说明。同时，在临时调动期间应当保障劳动者的薪酬不减少，确保调动的合法性和合理性，以及双方的权益均得到充分保障。